haibang510's Collection
by
haibang510
h
haibang510's Collection
0 Followers
Độ tuổi kết hôn năm 2016
Thưa các luật sư, cháu đang là sinh viên kinh tế năm nhất, bạn gái cháu hiện nay đang học lớp 12, sinh năm 1999, còn cháu thì sinh năm 1997. Cháu biết là bọn cháu còn quá trẻ để nghĩ tới việc lập gia đình, tuy nhiên vì gia đình bạn ấy không thể chờ được nữa và mong muốn có cháu ngoại trước khi bố bạn ấy qua đời (ông ấy mắc bệnh hiểm nghèo), đó chính là ước nguyện của ông ấy. Gia đình của bạn ấy cũng đã nói chuyện với gia đình của cháu và có vẻ cha mẹ cháu cũng thuận theo. Tuy nhiên cháu nghe nói luật hôn nhân năm 2016 đã quy định về độ tuổi kết hôn mới, tức nữ phải đủ 18 đuổi mới được lấy chồng. Tuy nhiên khi cháu nói với gia đình bạn ấy, thì cha bạn ấy, trước đó đã làm công an cũng am hiểu pháp luật, nói chỉ cần con gái của bác ấy bước qua tuổi 18, tức là 17 tuổi 1 ngày là kết hôn được rồi. Giờ cháu đang rất phân vân. Mong luật sư giải đáp giúp ạ! >>> Xem thêm : Tư vấn kết hôn | Thủ tục kết hôn với người Hàn Quốc Luật sư tư vấn: Chúng tôi hiểu và thông cảm cho gia đình và bệnh tật của gia đình bạn gái cháu. Tuy nhiên, không phải mong muốn nào cũng thích hợp và đúng pháp luật. Về độ tuổi kết hôn thì Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2015 đãquy định: “Nam từ đủ 20 tuổi trở lên, nữ từ đủ 18 tuổi trở lên” Theo đó, bạn gái của cháu sinh năm 1997 thì tính đến thời điểm này, bạn ấy chưa đủ 18 tuổi, vì thế không thể tiến hành việc đăng ký kết hôn. Nếu 2 cháu vẫn tiến đến việc đăng ký kết hôn hay tổ chức đám cưới và có con, tùy theo tính chất, mức độ của hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hay bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi tổ chức tảo hôn, tảo hôn. Vì thế, Cháu cần in điều luật hay câu hỏi đáp này ra để nói chuyện với gia đình bạn ấy. Chúc các cháu học giỏi, nên chờ tới khi ra trường có công việc ổn định rồi hãy tính tới chuyện hôn nhân. Nếu cần tư vấn thêm vui lòng gọi 0903 481 181 hoặc truy cập mục hỏi đáp pháp luật để tìm hiểu những câu hỏi liên quan.
Làm giấy phép lao động căn cứ vào quy định nào?
Để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong nước, nước ta đã ban hành khá nhiều quy định vô cùng chặt chẽ liên quan tới Giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam. Ngày 03/02/2016, Chính phủ đã ban hành Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam. Nghị định này chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/04/2016. >>> Xem thêm: thủ tục gia hạn giấy phép lao động Theo đó, các nội dung mới nổi bật liên quan tới Giấy phép lao động cho công dân người nước ngoài: Thứ 01, về lí lịch tư pháp: Theo qui định mới hiện nay thì đối với Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp, quy định này đã đơn giản hơn rất nhiều so với qui định trước đây (khi người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì yêu cầu cả Phiếu lý lịch tư pháp tại Việt Nam và Phiếu lý lịch tư pháp cấp tại nước ngoài được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng). Thứ 02, về thời hạn cấp Giấy phép lao động: Theo quy định mới thì “ Trong 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do”, như thế, so với qui định hiện hành thời gian cấp Giấy phép lao động đã giảm từ 10 ngày xuống còn 7 ngày. Như vậy, tính từ 01/04/2016, việc xin cấp Giấy phép lao động cho công dân nước ngoài đã có nhiều qui định thuận lợi hơn so với Nghị định 102/2013/NĐ-CP, đơn giản hóa thủ tục hành chính và rút ngắn thời gian xin cấp phép cho người lao động.
Tâm sự của thanh niên từ chối lương 60 triệu mở trung tâm ngoại ngữ
Từ bỏ việc có mức lương hấp dẫn sau thời gian du học bên Nhật, Đức Anh trở về Việt Nam khởi nghiệp với niềm đam mê trong lĩnh vực giáo dục. Tham gia các hoạt động phát triển cộng đồng từ khi còn là sinh viên đại học, Quách Đức Anh nhận ra giáo dục là con đường ngắn nhất nhằm thay đổi cuộc sống. >>> Tìm hiểu: giấy phép thành lập trung tâm ngoại ngữ "Khi bạn giúp ai đó bằng cách cho anh ta con cá thì đó chỉ là giải pháp tạm thời. Không còn được người cho cá nữa, thì cuộc sống sẽ cơ cực trở lại. Đó cũng chính là lý do để mình quyết định theo học chuyên ngành quản lý giáo dục tại Nhật Bản", chàng trai sinh năm 1989 chia sẻ. Kế hoạch ban đầu của anh là học hết bậc thạc sĩ và ở lại Nhật Bản làm việc. Đức Anh thừa nhận mức lương và mức sống tại xứ sở hoa anh đào có sức hấp dẫn lớn dễ dàng níu chân nhiều du học sinh. Mặc dù vậy anh cũng cho rằng tại nhiều quốc gia phát triển khi mọi thứ đã quá hoàn hảo thì không dễ bắt đầu ước mơ khởi nghiệp. "Trong khi ở Việt Nam vẫn có nhiều cơ hội để phát triển, nhất là trong một số lĩnh vực mới chưa được định hình, trường hợp làm tốt mình có thể trở thành người tiên phong và đặt nền móng trong lĩnh vực đấy ", anh giãi bày. Do vậy với mong muốn tạo lập 1 sự nghiệp riêng anh bỏ qua lời mời làm việc mức lương 50-60 triệu đồng mỗi tháng để về Việt Nam. Đầu năm 2013, trung tâm đào tạo tiếng Nhật của anh thành lập ở thời điểm quan hệ kinh tế giữa hai quốc gia ngày càng tốt đẹp. “Việc biết tiếng Nhật trở thành lợi thế lớn, đây cũng là thứ ngôn ngữ đem tới thu nhập cao, một cuộc sống ổn định và một tương lai rộng mở cho người làm chủ được nó”, anh tâm sự. Cho dù tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam vẫn cao song với một lao động thành thạo tiếng Nhật vẫn được rất nhiều công ty săn đón. "Sự quyết đoán lúc đó là một yếu tố quan trọng giúp mình thành công, vì khi đó có ít trung tâm dạy tiếng Nhật. Nếu chần chừ để bây giờ mới làm thì cạnh tranh sẽ rất khốc liệt vì hiện ở Hà Nội có trên dưới 200 cơ sở dạy tiếng Nhật lớn nhỏ", Đức Anh chia sẻ. Ngoài nhiều khó khăn ban đầu về cơ sở vật chất, vị giám đốc trẻ cho biết việc áp dụng phương pháp dạy và học kiểu Nhật vào Việt Nam không hề đơn giản. "Không phải cái gì hay ở nước ngoài cũng có thể áp dụng tại Việt Nam. Học sinh trong nước đã quen với cách học truyền thống nay theo một cách tiếp cận mới khiến nhiều bạn không thể theo hết chương trình". Đức Anh nói về mở trung tâm ngoại ngữ cần những gì Sau một thời gian vừa giảng dạy, vừa đánh giá, thử nghiệm anh cùng cộng sự đã nghiên cứu xây dựng lại một vài chương trình đào tạo phù hợp hơn với học viên trong nước. Song, anh vẫn cho rằng phương pháp chỉ là yếu tố cần còn quyết định nằm ở sự cố gắng của người học. “Cả thèm chóng chán, thiếu kiên nhẫn luôn là rào cản lớn với nhiều bạn trẻ hiện nay”, anh cho biết. Sau 2 năm hoạt động, tới nay trung tâm tiếng Nhật của anh đã đào tạo hơn 2.000 học viên, trong đó nhiều bạn hiện đang du học hoặc làm việc cho một vài doanh nghiệp của Nhật Bản. Với mong muốn phổ cập việc học tiếng Nhật trên phạm vi toàn quốc, song hành cùng chương trình dạy tiếng Nhật trực tiếp, hiện anh cùng cộng sự đang phát triển hệ thống nhiều bài học tương tác trực tuyến mở. Theo anh việc học sẽ không còn thụ động nếu có thể học ở bất cứ đâu chỉ với một chiếc máy tính hoặc một chiếc điện thoại thông minh. Giúp những bạn trẻ cảm thấy việc học hấp dẫn, thú vị như chơi game đồng thời có thể tương tác với các thành viên khác trên cả nước, là điều mà anh hướng đến trong dự án này. Để thành lập trung tâm ngoại ngữ trong thời gian sớm nhất với chi phí thấp nhất thì hãy liên hệ tới Hotline 0965 15 13 11 để được tư vấn và giải đáp cụ thể về điều kiện thành lập trung tâm tiếng anh
Thông tin cần biết về giấy phép lao động
Hỏi: doanh nghiệp tôi đang ký hợp đồng với 1 công dân người nước ngoài đảm nhiệm vị trí chuyên gia và người này từ doanh nghiệp khác chuyển đến, đã có Giấy phép lao động đến tháng 2/2015 là hết hạn. Công ty có phải xin cấp Giấy phép lao động mới cho người này hay không? Mong nhận được lời tư vấn của luật sư. >>> Xem thêm: dịch vụ xin giấy phép lao động >>> Xem thêm thủ tục gia hạn giấy phép lao động Tư vấn: Căn cứ theo Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam, Thông tư 03/2014/TT-BTP ngày 20/01/2014 quy định chi tiết nghị định 102/2013/NĐ-CP, Nghị quyết 47 ngày 08/7/2014 trong Phiên họp thường kỳ của CP. Theo đó, tại Điều 7 Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014, chỉ một vài trường hợp sau mới được cấp lại giấy phép lao động: –Giấy phép lao độngcủa công dân nước ngoài bị mất, hư hỏng. –Thay đổi nội dung được ghi trên giấy phép lao động đã cấp: họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; nơi công. Địa điểm làm việc ghi trên giấy phép lao động là địa chỉ người lao động nước ngoài công tác. Thay đổi địa chỉ làm việc ghi trên giấy phép lao động là việc người lao động nước ngoài được cử, điều động hay biệt phái tới làm việc toàn bộ thời gian tại chi nhánh, văn phòng đại diện hay địa chỉ khác của người sử dụng lao động tại cùng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Vì vậy, với trường hợp của doanh nghiệp bạn là người lao động đã được cấp giấy phép lao động làm việc ở 01 doanh nghiệp khác, nay chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp bạn thì phải tiến hành thủ tục xin cấp mới GPLĐ. Thủ tục cấp mới GPLĐ như sau: –Trước tiên, Công ty bạn cần làm công văn để được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt vị trí công tác cho người lao động là người nước ngoài. –Sau khi được chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động là công dân người nước ngoài, doanh nghiệp bạn nộp bộ hồ sơ cấp mới GPLĐ và chờ nhận kết quả. Trên đây là các trảlời về xin giấy phép lao động, hãy gọi đến 0965 15 13 11 để được tư vấn về giấy phép lao động và gia hạn giấy phép lao động