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나를 명품으로 만들어라.

이 책의 제목을 처음 봤을 때는 뭔가 고전적인 자기계발서 같은 책이겠군 하는 생각이 들었다.
하지만 이 책은 구직이나 경력전환에 관한 책이었고, 그 부분에 있어서 나에 대해 좀 더 잘 알아 갈 수 있는 부분들을 많이 다룬 책이었다. 여기서 제시하는 많은 연습문제들과 질문들을 성실히 답한다면 내가 원하는 일과 경력 전환 같은 인생의 전환점 같은 시기에 올바른 결정들을 할 수 있게 도움을 줄 수 있을거라 생각된다.
도움이 될 만한 부분과 정리를 위한 부분들을 발췌해본다.
일자리를 찾는 최고의 방법 5가지
1. 주위 사람들에게 구직 상담을 부탁한다. 33%(취업에 성공한 확률)
2. 직접 찾아 나선다. 47%
3. 혼자서 고용주에게 전화를 건다. 69%
4. 무리를 지어 고용주에게 전화를 건다. 84%
5. what, where, how의 답을 찾는다. 86%
그러나 10명 중 9명이 그렇듯이 당신이 누군가의 밑에서 일해야 한다면, 고용주들이 어떻게 사냥에 나서는지 많은 신경을 써야 한다. 당신은 인맥과 네트워크 그리고 이력서를 적절히 이용해야한다. 왜냐하면 게임의 법칙을 정하는 사람은 고용주이기 때문이다.
구직 시장의 속성에 관한 열두 가지 법칙
1. 아무도 당신에게 일자리를 거저 주지는 않는다.
2. 일자리는 싸워서 얻어내야 한다('싸우다'라는 것은 '인내하다', '독창성을 활용하다' '경쟁하다'라는 의미이다.).
3. 일자리는 싸워서 지켜야 한다. 오랜 기간의 근무, 충성심 또는 상사와의 개인적인 친분관계가 남은 평생 그 일자리를 보장해 주지는 않는다.
4. 고용주는 언제든 원한다면 당신을 해고할 수 있다. 어쩌면 회사의 사정이 좋지 않아 월금을 줄 여력이 되지 않거나 어쩔 수 없이 당신이 맡은 일을 외부에 아웃소싱해야 할 때, 업체의 인원을 감축해야 하거나 부도가 날 지경에 이르면 당신은 해고될 수 있다. 또는 당신이 보유한 기술이 그 업체에서 요구하는 일과 맞지 않거나 개인적인 갈등으로 회사를 떠날 수도 있다.
5. 당신은 원한다면 언제든 직장을 그만둘 수 있다.
6.고용주는 어떤 경고나 통지도 하지 않은 채, 당신을 길거리로 내몰 수 있다.
7. 당신은 고용주에게 어떤 경고나 통지도 하지 않은 채, 직장을 버릴 수 있다.
8. 당신이 해고될 경우 이전 고용주는 당신이 다른 직장을 찾을 수 있도록 백방으로 도움을 줄 수도 있고, 혹은 그저 모른 체 할 수도 있다.
9. 당신이 직장을 그만둘 경우, 그 자리를 대체할 수 있는 직원을 찾을 수 있도록 이전 고용주를 백방으로 도울 수도 있고, 혹은 그저 모른 체 할 수도 있다.
11. 해고당한 사람이 당신뿐이라면, 동료 직원들이 당신의 복직을 위해 싸우겠다고 약속할 수 있다. 하지만 위급한 상황에서는 동료 직원들이 당신의 복직을 위해 아무런 도움도 주지 않을 거라는 사실을 염두에 두어야 한다. 이로 인해 다신은 분노할 수도, 심한 외로움도 느낄 수도 있다.
12. 직장이 당신을 어떻게 대우하든, 당신은 이 세상에 하나밖에 없는 사람이다.
당신의 가치는 단순히 당신이 하는 일이 아니라 당신의 영혼, 당신의 마음, 타인에 대한 당신의 연민에 따라 결정된다.
직업에 대하여 철학을 갖고 있어야 한다.
1. 직업은 '임시'일 뿐이다.
2. 직업은 ' 배움'이다.
3. 직업은 '모험'이다.
4. 직업은 '만족'이다.
5. 직업은 '변화'이다.
고용주들은 다 똑같지 않다.
적어도 세상에는 두 종류의 고용주들이 존재한다.
나를 채용하는 데 관심이 있는 고용주와 그렇지 않은 고용주
후자의 경우, 나는 시간을 내주어 감사하다는 표시를 하고,
내가 가진 기술에 흥미를 가질 만한
다른 고용주가 있는지 물어 보아야 한다.
그런 다음, 점잖게 그 자리를 떠난다.
그리고 바로 그날 밤 그들에게 감사 편지를 써서 보낸다.
다시 한번 말하지만, 구직과 경력전환의 과정에서 내성적인 사람들이 정보 수집 "면접"에서 성공하기 위해서는 단순히 질문들을 외워두는 것이 아니다.
성공을 위한 열쇠는 단 한 가지이다. 자신이 열정을 느끼는 것에 대해 말로 표현할 수 있어야 한다.
면접 과정을 즐기고 효과적인 면접을 수행하기 위한 열쇠는 바로 열정이다. 이러한 연습으로 익힐 수 있는것은 자신이 진정으로 좋아하는 것에 대해 이야기할 때 수줍음이나 부끄러움 따위가 끼어들 틈이 생기지 않는다는 것이다.
첫번째 면접 비결
1. 20분을 넘기지 않는다.
2. 회사에 관한 정보를 모은다.
3. 50대 50 법칙을 지키자
4. 대답은 2분을 넘기지 말자
5. 당신이 줄 수 있는 것들을 확실하게 제시한다.
6. 당신이 필요한 사람임을 보여준다.
7. 과거의 직장 상사에 대한 험담은 하지 않는다.
8. 면접을 조사 활동의 일환으로 생각한다.
너무나 당연하지만 종종 구직자들이 간과하는 사실이 하나 있다. 바로 '채용 제의를 받아들이기 전에 급여를 물어 보아야 한다'는 것이다. 물론 물어볼 뿐 아니라 협상도 해야 한다.
대부분은 '협상'이란 말에 슬그머니 꼬리를 내린다. 협상할 준비가 안 되었다고 생각하기 때문이다. 하지만 이는 생각보다 아주 쉽고 간단한 일이다. 급여 협상에 대한 책은 수없이 많지만, 기본적으로 6가지 비결만 명심하자
1. 면접이 막바지에 이르고 채용 결정이 확실해지기 전까지는 절대로 급여에 대해 말해서는 안된다.
2. 급여 협상의 목적은 고용주가 당신에게 얼마를 지불하려 할 것인지를 밝혀내는 것이다.
3. 협상에 이기기 위해서는 급여 이야기를 먼저 꺼내지 않도록 한다. (고용주가 먼저 '액수'를 얘기하도록 해야 한다.)
4. 면접을 보기 전에 같은 분야의 업계에서 지급되고 있는 평균적인 급여를 조사한다.
5. 고용주가 마음에 두고 있는 협상 범위를 알아본 다음, 그에 따라 당신의 협상 범위를 결정한다.
6. 급여 협상을 할 때는 '부가급부'에 대한 이야기를 빼먹지 않도록 한다. 4대보험, 휴가 , 은퇴로 인해 발생하는 부가급부는 급여의 15~28퍼센트에 해당한다.
적극적으로 움직이자!
지금 당신이 시도하려는 일이 5통의 편지와 2통의 전화만으로 되는 일이 아니라는 것은 분명하다. 소매를 걷어붙이고 뛰어들어야 한다.
삶의 방향을 변경할 때도 설 장소가 필요하다. 설 장소는 당신에게 있어 지속적인 것들, 즉 당신의 전용성 기술, 당신의 가치, 당신의 신념으로 이루어진다.
당신이 매력적이라 느끼는 직업을 실제로 가지고 있는 사람들을 적어도 세 명 정도 만나 이야기를 나눠보고, 그들에게 다음의 질문을 해보자
- 이 분야에 어떻게 발을 들여놓게 되었습니까?
- 그 직업의 어떤 점이 가장 좋습니까?
- 그 직업의 애로점은 무엇입니까?
- 이 직업을 얻기 위해 어떻게 해야 하며, 또 이 직업에 종사하는 사람들에 대한 수요는
어느 정도입니까?
- 이 직종에서 직업을 찾기가 쉽습니까, 아니면 어렵습니까?
- 이 직종에 대해 더 이야기를 나눠봐야 할 사람을 추천해 주시겠습니까?
홈 비즈니스가 실패하는 이유 중에 하나는 고객들이나 의뢰인들을 찾아다니는 일을 감내하지 않기 때문이다. 만약 당신이 고객들을 찾아다닐 자신이 없다면 당신을 대신해서 그러한 일을 기꺼이 해줄 수 있는 사람을 고용하거나 이쯤에서 자기 사업을 하려는 생각을 버리는 것이 좋다.
홈비즈니스 시작전에
1. 읽어라(관련된 책을)
2. 꿈꿔라
3. 당신의 주위를 살펴봐라. (사람들이 가장 필요로 하는 서비스나 상품이 무엇인지)
4. 통신판매를 고려해라.
5. 재택근무를 고려해라.
6. 프랜차이즈를 고려해라.
7. 만약 당신이 뭔가 발명했다면 그것으로 사업을 할 수 있는지 알아본다.
우선은 정규직을 그대로 유지한 채 부업으로 시작해서 서서히 본업으로 발전시켜 나가는 것이 훨씬 현명한 방법이다. 정규직이 가져다주는 안정적인 수입이 있다면 새로운 사업을 테스트해 볼 수 있는 기회와 여유를 누릴 수 있다.
꿈의 직업 확인하기
1. 최고의 전용성 소질 - 이미 보유하고 있는 전용성 소질을 체계적인 목록으로 만든다.
2. 관심 있는 분야 - 가장 관심 있는 지식 또는 분야를 체계적인 목록으로 만든다.
3. 꽃 - 이 두 가지 목록을 바탕으로 새로운 경력이 어떤 모습일지 묘사하거나 그림을 그린다.
4. 적절한 직업 명칭 - 작성한 그림을 가지고 다른 사람들과 이야기를 나누면서 그러한 그림에 맞아떨어지는 작업에는 어떤 것이 있는지 알아낸다.
5. 정보 수집 면접 - 당신이 보유한 소질이 무엇이고 어떤 직업을 원하는지 파악했으면, 실제 그 직업에 종사하는 사람들을 찾아가 이야기를 나눠본다. 그 직업이 어떤지, 어떻게 직업을 구했는지 알아본다.
6. 조직 조사 - 선택한 지역 내에서 관심이 가는 조직을 조사해 그 곳에서는 어떤 일을 하고, 그 조직 또는 그 분야의 산업이 어떠한 문제점을 가지고 있는지 알아본다.
7. 네트워크 - 원하는 직장에서 당신을 고용할 실질적 권한을 지닌 사람이 누구인지 알아본다.
8. 인맥 - 그러한 권한을 지닌 사람과 접촉하기 위해 연줄을 사용한다. 채용 권한을 가진 사람을 만나면, 당신이 어떻게 그 조직의 문제점을 해결하는 데 이바지 할 것인지와 '백 명 중 돋보이는 한 명의 지원자'로 두각을 나타낼 것인지를 보여준다.
9. 주의사항 - 이러한 단계를 밟는 데 있어 편한 방법이나 지름길은 없다.
what?
"가장 즐겨 사용하는 소질은 무엇인가?"
where?
"그러한 소질을 어디에 가장 사용하고 싶은가?"
how?
"즐겨 사용하는 소질과 선호하는 분야의 지식을 활용할 수 있는 직업은 어떻게 찾을 수 있는가?"
자신의 재능과 기술을 발휘한 이야기를 제대로 쓰기 위해서는 다음에 예시된 사항들을 지켜야 한다.
1. 자신이 이루고자 하는 것에 대한 목표가 있어야 한다.
2. 어떤 장애물이나 어려움 또는 제약이 있어야 한다.
3. 당신이 활동한 바를 자세하게 단계적으로 설명한다.
4. 성과 또는 결과에 대한 설명이 있어야 한다.
5. 성과를 설명할 때 측정할 수 있거나 수치화된 자료가 있어야 한다.
이책을 다 읽기는 했지만 이 책에 나와있는 여러가지 연습문제나 조사등을 해보지 못했기 때문에 책을 띄었다고 할 수는 없다.
20대의 많은 청년들이 구직을 위해 많은 고민들을 하는 시점에서 충분히 도움이 될만한
책이라 생각된다.
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