magnum14
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1500명이 몰렸다는 중소기업 모집공고

직장인분들 현실적인 이야기 좀 해주세요
이정도면 조건이 어느정도 괜찮은건가요..?
아직 취준생이라 잘 모르겠어서 그러는데
반응이 엄청 좋아서요


좀 웃기기도 하니까 유머에도 쓸게요 ㅎㅎ 불편하신 분들은 말씀해주세요
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사내커플 결혼시 대표 1000만원 미쳤다... 그리고 첫짤 불합격 문자 보내주는게 진짜 잘되는 회사인지는 몰라도 제대로 된 회사는 맞음
정작 회사보다 모집 공고를 쓰신분의 필력이 더 놀라움...
흠 2명뽑는데 내용 거창하다. 대기업 저리가라인데 불합격자에게 문자통보 준다면 기본매너는 갖춰있고. 잔업 .특근수당제만 맞으면 스트레스도 덜받을것 같고. 탈력적 근무제 도입 지금 정부에서는 근무시간을 줄이고 있는 추세입니다. 잔업 특근 왠만하면 안하죠! 이정도면 괞찮은데요. 사수와 팀사람들만 좋은면 롱런도 가능할듯...근데 장확히 규모가 가늠이 안가네요.....일단 저글처럼 사람이 깨어있고 분위기가 좋으면 땡이죠! 그건 격어봐야 아는 것!
연봉 실 수령액 기준이라면 야근 잔업 몇개하면 세전300받겠는데...우리보다좋은듯 야근 잔업은 주1.5회밖에못하니 없어서 못하겠고
좋은 글과 사진들이 참 많네요. 소통해요!
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자기소개서 제출 전 체크 사항 √
자기소개서 제출 전 체크 사항 √ 이번 글은 자기소개서 제출 전 체크 사항을 살펴보려 한다. 다양한 사항들이 검토된 이후에 제출되는 것이 이상적이지만, 특히 중요하다고 생각되는 부분들을 정리해봤다. ① 기업 인재상 적용 여부 (√) - 기업 인재상 적용은 매우 중요하다. 왜냐하면 인사담당자는 지원 기업의 경영가치와 부합되는 인재를 선호하기 때문이다. 따라서 자기소개서에서 기업 인재상이 잘 녹여 있는지 꼭 재점검하자. ② 기업 명 적용 (√) - 간혹 기업명을 잘못 기입해서 제출하는 경우도 있다. 이는 성실성 면에서 이미 점수를 깎고 들어가는 부분이다. 떄론, 담당자에 따라서 이후의 내용은 전혀 살펴보지 않고, 바로 다른 지원자를 검토할 가능성도 있다. ③ 지원 부서 적용 (√) - 복사해서 붙여넣기를 하다 보면, 지원부서를 잘못 기입하는 경우도 발생한다. 따라서 자기소개서 제출 전 필히 확인하고 제출하자. 이러한 경우가 치명적인 감점 대상이다. ④ 오타 (√) - 인사담당자에 따라서 오타에 대한 인식이 다르다. 따라서 이러한 위험을 감수하지 않기 위해선 제출하기 전에 오타는 없는지, 띄어쓰기는 제대로 되어있는지 꼭 확인하자. ⑤ 중복된 단어와 문장 제거 및 수정 (√) - 중복된 단어와 문장은 글의 명확성을 떨어뜨린다. 중복된 단어를 쓰면 글이 진부함과 피곤함을 느껴져 우선순위에서 밀려날 수밖에 없다. ⑥ 직무관련 기술 내용 (√) - 기업 인사담당자들이 가장 눈여겨보는 내용이다. 즉 해당 직무와 얼마나 적합한지를 살펴보기 때문에 직무관련 기술이 명확하고, 구체적이고, 적절하게 서술되어 있는지 꼭 확인해보자. ⑦ 직무와 연계된 지원동기 (√) - 가장 많이 나오는 질문이며 인사담당자들이 눈여겨보는 대표적인 항목이다. 단순히 기업을 알게 되었다는 서술은 좋은 점수를 받을 수 없다. 어떻게 해당 직무를 알게 되었고 어떠한 과정을 통해 지원하게 되었는지 명확하게 기술해야 한다. ⑧ 적절한 장단점 기술 내용 (√) - 인사담당자는 지원자의 장단점을 통해 미래 발전 가능성을 확인한다. 따라서 장점만 부각해서도 안 되고 단점을 너무 줄여서도 안 된다. 장점과 단점의 기술 비율은 50:50이다. ⑨ 논리적 구성 (√) - 글은 기본적으로 논리적 구성에 입각하여 작성되어야 한다. 소제목을 붙이고 이에 대한 구체적인 서술은 기본이며, 인과관계가 뚜렷하고, 시간의 순차적 서술이 필요하고, 주장한 내용에 대해서는 합리적이고 설득력 있는 근거를 제시해야만 한다. ⑩ 질문에 대한 대답 적절성 (√) - 질문의 요지를 제대로 파악하지 못한 서술은 감점 대상이다. 질문에서는 궁극적으로 묻는 핵심 요소들이 존재하며, 이러한 요지를 잘 파악하고 내용을 기술했는지 꼭 확인해야 한다. 'The 공감' 네이버 블로그: http://blog.naver.com/dungga333
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