mz2611
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귄고사직/의문점

최근7월중순 입사하였다가 8월말일 갑작스럽게 당일 해고통보를 받았고, 그때 이미 정부에서 지원하는 사업인 내일채움공제가 승인난상태였다.
해고통보를받으면서 내채공 해지사유를 귄고사직으로하면 재가입이 가능해서 그렇게해준다하여 쓴소리없이 그냥 사무실을나왔다.
그다음주 갑자기 사무실에 국가에서지원받는지원금때문에 권고사직이아닌 근로자귀책사유로 신고했다는소리를 들었고, 난당황스러웠다.
해고당할때도 센스불충분, 일숙련도부족 등을 내세웠지만, 그럼 애당초 신입이아닌 경력직을 뽑아야했던거아닐까?
억울한데 어떻게해야될지도 모르겠고, 답답함에 한번올려본다.
6 Comments
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노동위원회에 해고일로부터 3개월 이내 구제신청가능하니 관할 노동위원회에 꼭 신청하세요
@ilovejiny 조언감사합니다ㅠㅠ 구제신청하면 어떻게되는건가용?
노동청 말고 위원회 직접가셔셔 상담받고 일 처리하는게 빨라요. 상황에 따라 노무사도 지원해줘요. 잘처리하시길 ...
@envycmj 노동위원회인가요? 감사합니당!!! 인터넷지식은한계가잇어서ㅠㅠ힘들엇거든요
해당 윗선에 진정서를 보내시고 노동청에도 이의 제기밑 부당성을 항의 하세요 울지않는 아기에게 젖 안준다는 속담이 있듯이 여기 저기 발품과 노무사 상담도 받아보세요 좋은 소식 들리 길 바램니다
@www1369987 노동부에 글은올렸는데 전화로하면 자꾸 부서를 돌리더라구요ㅠㅠ조언감사합니당
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