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[코로나19] 수도권 감염 위기, 게임사 재택근무·순환근무 돌입
판교가 다시 썰렁해졌다 수도권을 중심으로 코로나19의 확진자 수가 폭발적으로 증가하면서 주요 게임사들이 다시 재택근무 및 순환근무 체제에 돌입했다. 디스이즈게임 취재 결과, 넥슨은 주 3일 출근, 주 2일 재택근무 체계로 돌아갔다. 이전까지 넥슨은 4+1 체제(4일 출근, 1일 재택)를 유지하고 있었다. 엔씨소프트는 28일까지 전사 순환 재택 근무제를 운영한다. 이번주에는 1일, 다음주에는 2일에 걸쳐 재택근무를 진행하는 것. 두 곳 모두 사람들이 밀집하는 러시아워에 출근을 자제하는 '완전 자율 출퇴근'과 임산부 및 기저질환자 재택근무를 유지한다. 엔씨소프트 사옥 카카오와 카카오게임즈는 전면 재택근무를 결정했다. 7월 7일부터 정상 근무를 진행하던 카카오는 한 달 만에 다시 전사적 재택근무를 진행하게 됐다. IPO(기업공개) 기자간담회를 앞둔 카카오게임즈는 행사를 온라인으로 진행하기로 했다. 또 카카오게임즈의 자회사인 엑스엘게임즈도 사원들에게 이번 주 내내 재택근무를 할 것을 권고했다. NHN도 이달 28일까지 전면 재택근무를 진행한다. NHN은 5월 말 정산 출근으로 복귀한 뒤 매주 수요일마다 회사 밖 자신이 원하는 공간에서 일할 수 있도록 하는 '수요 오피스' 제도를 운영 중이었다.  웹젠, 위메이드, 네오위즈, 선데이토즈도 직원들을 회사에 출근시키지 않기로 했다. 크래프톤은 일단 오늘(18일)을 휴무일로 지정하고 향후 대책을 논의 중이다. 수도권 전역에 코로나19 확진자가 나타난 가운데, 판교테크노밸리의 한 중식당에서도 확진자가 발생하면서 판교의 주요 게임사들이 대응에 나섰다. 판교에 위치하지 않은 넷마블과 펄어비스는 18일 정오까지 새로운 재택근무 방침을 발표하지 않았지만, 내부적으로 고심 중인 것으로 알려졌다. 한편, 블리자드 코리아, 에픽게임즈 코리아, EA 코리아 등 외국계 기업들은 확진자가 100명 미만일 때부터 계속 재택 근무 체제를 이어가고 있다. 라이엇게임즈 코리아 역시 업무적으로 꼭 사무실 출근을 해야 하는 경우가 아니면 재택근무를 진행하기로 했다. 블리자드와 라이엇이 입주한 삼성동 파르나스 타워. (출처: 파르나스)
[코로나19] 게임사 첫 확진자... '용인-강남 출퇴근' 아이덴티티게임즈 직원
모회사 액토즈 소프트 "같은 층 근무 직원에 가족 접촉 최소화 마스크 착용 권고" 게임 업계 첫 확진자가 발생했다. 강남구 테헤란로에 위치한 아이덴티티 게임즈 직원이다. 3일 용인시에 따르면 용인시 기흥구 청덕동에 사는 여성 A씨가 코로나19 확진 판정을 받았다. 용인시 일곱번째 확진자다. 아이덴티티 게임즈 직원인 A씨는 지난달 24일부터 미열 증상으로 해열제를 세 차례 복용했다. 하지만 열이 떨어지지 않자, 2일 오후 4시경 자차를 이용해 강남병원 선별진료소에 갔다. 시에 따르면 A씨는 성남시의료원으로 이송됐으며, A씨의 남편은 즉시 자가격리 조치하고 진단검사를 하기로 했다. 질병관리본부 통제에 따라 강남구에 위치한 아이덴티티 게임즈 사무실 위치한 사옥을 폐쇄 조치한다. 액토즈소프트와 아이덴티티게임즈는 지난달 28일부터 오늘 6일까지 재택근무를 진행하고 있다. 또 두 회사는 지난 2월 11일부터 필요한 직원에 대한 재택근무 실시, 손 세정제, 손 소독기, 체온계, 일회용 마스크를 비치하고 두 차례의 방역을 진행했다.  아이덴티티게임즈의 모 액토즈소프트 측은 해당 직원에 대해 안타까운 마음을 전하며, "해당 직원 및 같은 층의 근무 직원은 재택에서도 가족과의 접촉 최소화, 마스크를 착용"을 권고했다고 밝혔다. 액토즈 소프트 측은 재택근무 연장 여부는 추후 발표할 것이라고 말했다. 용인시 일곱번째 확진자에 대한 정보는 용인시 코로나19 현황 홈페이지에서 확인할 수 있다. ※ 업데이트 (3월 3일 오후 4시)  A씨의 남편이 재직 중인 스마일게이트는 "해당 직원은 지난주 금요일 이후부터 휴가 중이며, 금일(3일) 검사를 받고 결과를 기다리는 중"이며, "결과에 따라 스마일게이트 임직원들이 안전을 위한 최선의 조치를 시행할 예정"이라고 알렸다. ▲ 액토즈소프트 입장문
'워라밸 시대'
AI·IoT·클라우드 기술로 확산되는 유연근무제 '워라밸(Work and Life Balance)'을 추구하는 직장인들이 빠르게 늘고 있다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 클라우드, 생체인증(FIDO) 등 차세대 기술이 도입되면서 '유연근무제'가 민간 기업들 사이에 확산되고 있다. 워라밸은 일과 삶의 균형을 의미하는 것으로, 육체적·정신적 건강의 조화를 통해 행복한 삶을 추구하자는 '웰빙(Wellbeing)'과 유사한 단어다. 올해 초 취업사이트 잡코리아가 남녀 직장인 1105명을 대상으로 '일과 생활의 균형 체감 현황'을 조사한 결과, 응답자 중 60.4%가 '현재 일과 생활이 균형을 이루고 있지 못하다'고 응답했다. 또한 워라밸을 위해서 가장 필요한 것을 묻는 질문에는 응답자의 39.7%가 '정시 퇴근', 33.1%가 '근로시간 단축'을 꼽는 등 직장인들의 근로 환경의 개선이 워라밸을 위한 중요 요소로 지목됐다. 정부에서도 공공기관 및 공기업을 중심으로 워라밸 확산을 위해 '유연근무제'를 도입했지만, 시간관리과 출퇴근, 업무 처리 중복 등 다양한 근무 환경의 부족한 뒷받침으로 어려움을 겪어왔다. 유연근무제는 개인의 선택에 따라 근무 시간 및 근무 환경을 조절할 수 있는 제도를 말한다. 흔히 선택적 근로시간제라고 부른다. 유연근무제는 크게 ▲유연 출퇴근제 ▲재택근무제 ▲일자리 공유제 ▲집중근무제 ▲한시적 시간근무제 등 5가지로 분류된다. SW, 보안 등 IT 기업 중심으로 유연근무제 늘어나 최근 AI, IoT, 클라우드, FIDO 등 차세대 기술이 근로 환경에 결합되면서 유연근무제를 도입하는 기업들이 늘고 있다.
코로나19 여파, 우리 회사도 재택근무를 할 수 있을까?
<아이즈매거진>도 다음 주부터 재택근무 체제에 돌입한다 코로나19 여파로 재택근무를 하는 기업들이 크게 늘고 있는 가운데, 재택근무를 하는 기준을 두고 의견이 분분하다. 현시점에서 의견은 크게 두 가지로 나뉜다. 첫 번째는 확진자가 나와야 재택근무에 돌입하는 것이 맞다는 주장. 두 번째는 감염 예방 차원에서 재택근무를 하는 것이 적절하다는 주장. 삼성, LG, SK , 현대 등을 비롯한 국내 대표 대기업들은 코로나19 확산 우려로 이미 재택근무를 시행하고 있다. 반면, 중소기업이나 스타트업 기업들은 재택근무에 대한 결정을 아직 내리지 못한 곳이 대다수다. 여기서 짚고 넘어가야 할 키포인트. 감염병 확산 시 재택근무를 의무적으로 해야 할 법안이 있을까? 정답은 현행법상 재택근무를 법적으로 강제할 수 있는 수단은 없다. 결국 재택근무를 결정하는 것은 회사의 결정에 달린 것이다. 다만 현 정부는 코로나19 확산 방지를 위해 필요한 경우 휴가, 재택근무 또는 휴업을 활용하도록 기업에 권고하고 있다. 코로나 확산에 따라 <아이즈매거진>도 다음 주부터 재택근무 체제에 돌입한다. 하루 빨리 코로나19가 종식되고 따스한 봄을 맞을 수 있길 바래본다. 더 자세한 내용은 <아이즈매거진> 링크에서