giakesieuthi
5+ Views

Ưu điểm nổi bật của mẫu kệ siêu thị lưng lưới

So với các mẫu giá kệ để hàng siêu thị khác trên thị trường, kệ siêu thị lưng lưới được đánh giá cao về kiểu dáng hiện đại, mẫu mã tinh tế và giá bán phải chăng. Đặc biệt phần lưng kệ là tấm lưới ô vuông giúp không gian bán hàng trở nên thông thoáng, người dùng dễ dàng tìm kiếm được sản phẩm mình cần và phù hợp với nhiều không gián bày hàng khác nhau.
Để có thể đưa ra sự lựa chọn tối ưu nhất cho không gian bày hàng của mình và mang lại hiệu quả kinh doanh, bạn có thể điểm qua một số đặc điểm tính năng nổi bật như sau:

- Kệ được làm từ sắt sơn tĩnh điện cao cấp, tính thẩm mỹ và khả năng chống ăn mòn, han gỉ, đảm bảo độ bền và tuổi thọ theo thời gian.
- Phần lưng kệ có thể kết hợp móc treo hàng giúp bày những mặt hàng nhỏ thuận tiện cho người dùng tìm kiếm sản phẩm và có lợi cho chủ cửa hàng về việc phân loại hàng hóa và quản lý hàng hóa.
- Do tốn ít nguyên liệu sản xuất nên giá thành của kệ lưng lưới thường sẽ rẻ hơn so với kệ tôn lỗkệ tôn liền.
- Kệ có kết cấu lắp ghép, các chi tiết tháo rời và được liên kết với nhau bằng bulong, ốc vít nên có tính cơ động cao, dễ dàng tháo lắp vệ sinh và vận chuyển không khó khăn như các mẫu kệ khác.
- Kiểu dáng đa dạng giúp tiết kiệm tối đa diện tích sử dụng, tạo không gian mở cho cửa hàng, siêu thị nhờ mặt lưng thông thoáng.
Địa chỉ bán kệ siêu thị lưng lưới giá rẻ, chất lượng

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều đơn vị sản xuất và cung cấp kệ để hàng siêu thị với chất lượng và giá thành khác nhau. Trong đó, Thăng Long luôn nhận được sự tin tưởng và đánh giá cao của khách hàng. Với hơn 10 năm trên thị trường giá kệ, chúng tôi cam kết mang đến khách hàng các mẫu kệ siêu thị lưng lưới đảm bảo độ bền bỉ của sản phẩm với giá bán tại kho, chiết khấu cao.

Chúng tôi luôn có những chính sách ưu đãi cho khách hàng và một chế độ bảo hành quy chuẩn lên đến 5 năm giúp khách hàng yên tâm trong quá trình sử dụng. Hỗ trợ vận chuyển và lắp đặt toàn quốc.
Thông tin liên hệ mua hàng:
CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ TRANG THIẾT BỊ THĂNG LONG
Hotline/zalo tư vấn bán hàng: 0919.467.868 - 0964.196.611
Khu vực Miền Bắc: Số 1, Ngõ 58 Trần Bình - Mai Dịch - Cầu Giấy - Hà Nội
Khu vực Miền Trung: 58 Bế Văn Đàn, Thanh Khê, Đà Nẵng
Khu vực Miền Nam: Số 121 Đường Bà Điểm 4, ấp Tây Lân Hóc Môn HCM ( cách mặt đường Phan Văn Hớn 100m bên tay phải).
Comment
Suggested
Recent
Cards you may also be interested in
جنسية وجواز سفر دومينيكا عن طريق الاستثمار
الحصول على جنسية وجواز سفر دومينيكا عن طريق الاستثمار تأسس برنامج جنسية دومينيكا عن طريق الاستثمار في عام 1993 لمساعدة الدولة على تعزيز اقتصادها. لقد سمح للحكومة بزيادة استثماراتها المباشرة في مجالات مثل الرعاية الصحية والتعليم والزراعة والبنية التحتية. تم تحديد برنامج جنسية دومينيكا عن طريق الاستثمار في اللوائح المنشورة بموجب المادة 101 من الدستور والمادتين 8 و 20 (1) من قانون الجنسية. يُمنح المتقدمون الناجحون الجنسية في غضون 4 إلى 5 أشهر دون متطلبات الإقامة. مما سمح للحكومة بزيادة استثماراتها المباشرة في مجالات مثل الرعاية الصحية والتعليم والزراعة والبنية التحتية. تم تحديد برنامج جنسية دومينيكا عن طريق الاستثمار في اللوائح المنشورة بموجب المادة 101 من الدستور والمادتين 8 و 20 (1) من قانون الجنسية. يُمنح المتقدمون الناجحون الجنسية في غضون 4 إلى 5 أشهر دون متطلبات الإقامة. الفوائد الرئيسية لحمل جواز سفر دومينيكا: • السفر بدون تأشيرة إلى 144 دولة ، بما في ذلك شنغن والمملكة المتحدة • 4 إلى 5 أشهر للحصول على الجنسية وجواز السفر • لا يوجد شرط الإقامة أو المقابلة • تُمنح الجنسية مدى الحياة ولا رجوع عنها • لا يوجد التزام ضريبي لغير المقيمين • الجنسية المزدوجة مسموح بها في دومينيكا • يمكن للأطفال المعالين حتى سن 30 أن يكونوا جزءًا من نفس التطبيق خيارات الاستثمار للحصول على جنسية دومينيكا: الخيار 1- التبرع للصندوق الحكومي - غير قابل للاسترداد • مقدم طلب فردي: مطلوب مساهمة غير قابلة للاسترداد بقيمة 100،000 دولار أمريكي • مقدم الطلب الرئيسي والزوجة: مطلوب مساهمة غير قابلة للاسترداد بقيمة 150،000 دولار أمريكي • مقدم الطلب مع ما يصل إلى ثلاثة معالين مؤهلين: مساهمة غير قابلة للاسترداد 175000 دولار أمريكي • شقيق مقدم الطلب الرئيسي أو زوجة مقدم الطلب الرئيسي الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 25 عامًا: 50000 دولار أمريكي • أي شخص معال بخلاف زوجة مقدم الطلب الرئيسي أو شقيق مقدم الطلب الرئيسي أو زوج / زوجة مقدم الطلب الرئيسي من سن 18 إلى 25 عامًا: 25000 دولار أمريكي لكل فرد. الخيار 2- شراء العقارات المعتمدة من الحكومة للتأهل للحصول على الجنسية وجواز سفر دومينيكا بموجب الخيار العقاري لبرنامج الجنسية عن طريق الاستثمار ، يجب على مقدم الطلب شراء عقار مرخص به بقيمة لا تقل عن 200،000 دولار أمريكي والتي يمكن إعادة بيعها بعد 5 سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على مقدم الطلب دفع الرسوم الحكومية التالية (غير قابلة للاسترداد): • 25000 دولار أمريكي لمقدم طلب واحد • 35000 دولار أمريكي لمقدم الطلب الرئيسي والزوجة • 35000 دولار أمريكي لأسرة مكونة من 4 أشخاص (بما في ذلك مقدم الطلب الرئيسي) • 50000 دولار أمريكي لعائلة تصل إلى 6 أشخاص (بما في ذلك مقدم الطلب الرئيسي) • 70.000 دولار أمريكي لأسرة مكونة من 7 أفراد (بما في ذلك مقدم الطلب الرئيسي) • 50000 دولار أمريكي لأخو مقدم الطلب الرئيسي أو الزوج / الزوجة الرئيسي مقدم الطلب الذي يتراوح عمره بين 18 و 25 عامًا • 25000 دولار أمريكي لأخ لمقدم الطلب الرئيسي أو زوج / زوجة مقدم الطلب الرئيسي الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ملاحظة: الأسعار أعلاه لا تشمل رسوم الطلب وضريبة القيمة المضافة ورسوم العناية الواجبة والرسوم المهنية. يرجى الاتصال بنا للحصول على عرض أسعار دقيق.
How to Pick the Ideal Galvanized Welded Wire Mesh Supplier
You can easily get confused when shopping for the right galvanized welded wire mesh for your project. The reason being there are several manufacturers and sellers in the marketplace, some of whom are certainly not genuine. For that reason, many people buy fake wire mesh that has been disguised to check legit. Fortunately, this short article functions as a perfect help guide in determining the best supplier for all of your wire needs. 4 Ways to Choosing the Best Wire Mesh Supplier 1. Look for A Partnership, Not only A Supplier In the beginning, it is perfectly normal for you to just be curious about the most effective supplier for your current project. However, it will always be safer to go with a galvanized welded wire mesh supplier who is able to partner with you in future projects. This can be achieved because they build a partnership that enables open communication and transparency. This is important because partners are flexible in fulfilling their own personal needs. For example, it will be easier to request a personalized wire mesh from the supplier who partners with you in every project. 2. Know Precisely What Type of Galvanized Welded Wire Mesh You Need Normally, there are several options and alternatives available when it comes to welded wire mesh. In addition, being aware what these choices before conversing with potential suppliers will help you in estimating many areas of your project. These include cost, delivery, and development time. Remember, galvanized welded wire mesh can be bought as raw material or as being the material with added value services. It really is all your choice to choose which product package suits your financial budget and also needs concurrently. 3. Ask All The Technical Questions In terms of some projects, there are actually restrictions on the sort of galvanized welded wire mesh that ought to be used. Therefore, it is critical to find out that you are receiving the exact wire that is needed by asking all of the right questions. Furthermore, before choosing a wire mesh supplier, search for certain technical information from their previous suppliers. This will show you a lot about how seriously they take quality checks and client satisfaction. However, prior to asking these questions, be sure you understand precisely what your needs are. 4. Take A Supplier Who May Have Lengthy Experience If you're dealing with galvanized welded wire mesh, flow rate and pore size are critical considerations. As such, you might need a manufacturer that is perfect at shaping, trimming, and designing that mesh without affecting its functionality or opening size. Unfortunately, this is usually a very difficult process that only some manufacturers can handle. For this reason, it usually is safe to partner by having an experienced supplier including Wanzhi Steel. This way, you happen to be sure to get high-quality wire mesh, for all your projects. Contact Wanzhi Steel Today Having a project successfully can be quite the hassle particularly if you do not have the very best suppliers. Fortunately, Wanzhi Steel is at your service to provide you with any kind of wires you may want for the projects. Not only do we deliver punctually, but our company is also very interested in quality. Contact us today and revel in our wide array of wires at very pocket-friendly prices!
Start a Business with no investment !!!
Well, there is no such business without investment actually. It needs at least some money to start a small business. Some people say that there is a lot of business that doesn't need money to start but the harsh true thing is that every business needs some money if you want to earn money then :P There is some business I know about that 1. Dropshipping 2. Affiliate Marketing 3. Blogging 4. Online video 5. Information product Dropshipping: There is a dropshipping business name amazon dropshipping or amazon automation you can search about this topic on the internet also. In 2022 it's a great opportunity to earn a huge amount of money by doing this business. It is a very safe and efficient method to start passive income immediately. There is a lot of service provider who helps investors to earn money from amazon automation service around the world. Affiliate Marketing: If you sell a product from a particular store or marketplace you will get a 4-10% commission. It is familiar with affiliate marketing. Big giant companies name as Amazon also support affiliates for their customer. You can also do this and earn a good amount of money from there. Blogging: Nowadays blogging is more popular. it's possible to earn from there. Also, you can earn from paid sponsorship from a restaurant or something you work for. There is some topic you should choose because this topic is trading and also it is possible to get more audience from the topic. Online video: you can earn money from Facebook and youtube also by making some videos. These days, people are more used to seeing video more than reading a huge blog. So here is an opportunity to get some organic traffic and earn some smart money online.
تاثیر طراحی سایت فروشگاهی بر کسب و کار شما
امروزهسفارش سایت فروشگاهیبرای کسب و کارهای سنتی به یک ضرورت تبدیل شده است. طراحی سایت فروشگاهیدر حال حاضر یک رویکرد بسیار مهم و کارآمد محسوب می‌شود. طراحی سایت فروشگاهینه فقط موجب افزایش اعتبار بیشتر فروشگاه و همچنین مشتریان بیشتر و  واقعی تر می‌شود بلکه برای صاحبان فروشگاه مدیریت مربوط به کارها را بسیار سهل و آسان  می‌کند. شما می‌توانید شروع یک بیزینس خوب را با “طراحی سایت فروشگاهی” خود با همه امکاناتی که نیازدارید رقم بزنید. این روزها با تعطیلی‌های متعدد مغازه‌ها به دلیل کرونا، سایت شما تنها ویترین و شعبه‌ ی کار شماست که هیچ‌وقت تعطیل نخواهد شد. اگر هدف شما از ایجاد سایت فروشگاهی ورود به عرصه رقابت با سایت‌ها و شرکت‌های رقیب است، سفارش طراحی سایتآنلاین که به موفقیت فروشگاه اینترنتی شما اختصاص دارد ضروری است. یک فروشگاه‌های اینترنتی موفق از طریق افزایش بازدید سایت و اصول سایت مانند بهبود رتبه سئو دقیقا بر اساس نوع فعالیت شما دیده می‌شود. سایت فروشگاه فقط برای نگهداری اقلام و فروش آنها نیست. می‌توانید از سایت فروشگاه خود به خوبی بهره ببرید، شما می‌توانید با فروشندگان زیادی در این زمینه کار کنید وطراحی سایت فروشگاهیمی‌تواند پنجره ای به یک تجارت گسترده تر برای شما باشد. در قدم اول تمامی اصول و استانداردهای بهینه سازی درطراحی سایت فروشگاهیباید رعایت شود. شما باید هدف خود را به طور کامل مشخص کنید و مشتریان خود را شناسایی کنید، این به شما کمک می‌کند تا بهتر وارد عرصه فروش آنلاین شوید.  برای قرار گرفتن در رتبه‌های اول گوگل نیاز داریم که بهینه سازی و سئو سایت فروشگاهی با نظارت افراد متخصص پیاده سازی شود، تا موتورهای جستجوی گوگل وب سایت فروشگاه شما را در لیست سایت‌های فروشگاهی استاندارد قرار دهند. 📷 مزایای طراحی سایت فروشگاهی چیست ؟ مزیت 1 : گسترش حوزه ی فعالیت کسب و کار مزیت 2 : از بین رفتن محدودیت زمانی و مکانی مزیت 3 : نظارت دقیق تر بر فروش کالا مزیت 4 :  ارائه خدمات پس از فروش مزیت 5 : کاهش چشم گیر هزینه‌های راه اندازی فروشگاه مزیت 6 : اعتبار برندتان افزایش می‌یابد مزیت 7 : حذف واسطه‌ها و قیمت مناسب برای مشتریان نهایی مزیت 8 : امکان مدیریت بهتر سایت فروشگاهی مزیت 9 : صرفه جویی در وقت و زمان مزیت 10 : جذب مشتری بیشتر مزیت 11 : افزایش فروش و گسترش بازار مزیت 12 : اعتمادسازی مزیت 13 : غلبه بر محدودیت‌های جغرافیایی مزیت 14 : همیشه آماده خدمت‌رسانی مریت 15 : داده‌های ارزشمند مزیت 16 : حذف حداکثری نیروی کار مزیت 17 : رشد سریع مزیت 18 : افزایش بازدهی در روند کارها مزیت 19 : راه‌اندازی سریع مزیت 20 : حرفه‌ای بودن مزیت 21 : رابطه صمیمی سایت شما با گوگل مزیت 22 : بروز خلاقیت سایت فروشگاهی باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟ سایت فروشگاه باید کاربرپسند باشد تا کاربر وقتی وارد سایت می‌شود آن را دوست داشته باشد و به آن اعتماد کند. مراحل ثبت سفارش باید آسان باشد و مشتری بتواند به راحتی محصول مورد نظرش را خریداری کند.  داشتن درگاه پرداخت اینترنتی معتبر، (لوگوی اعتماد الکترونیکی) به سایت فروشگاه کمک می‌کند تا اعتماد مشتریان را جلب کند. پنل مدیریت باید برای فروشنده ساده و آسان باشد، به این معنی که کاربر به راحتی بتواند محصول را اضافه یا حذف کند و ویژگی‌های رنگ، مدل و مشاهده را به محصول ارائه دهد. 📷 سئو در سایت فروشگاهی امروزه رقابت در بین فروشگاه‌های آنلاین برای کسب رتبه‌های برتر در گوگل بسیار شدید است و سرمایه گذاری روی سئو سایت فروشگاهی امری اجتناب‌ناپذیر است. پس از راه اندازی سایت فروشگاهی، باید روی جذب مشتری و فروش محصولات خود تمرکز کنیم و به یاد داشته باشید که بازدیدکنندگان سایت شما را از طریق نتایج جستجو پیدا می‌کنند، بنابراین اگر رتبه خوبی در نتایج گوگل نتوانید کسب کنید، نمی‌توانید بازدید کننده و فروش داشته باشید. یکی از امکاناتی که سایت فروشگاهی در اختیار شما قرار می‌دهد امکانخدمات سئوی وب سایت فروشگاهیاست. به این صورت که با کلمه ای مشخص مناسب خرید محصولات در گوگل رتبه ی مناسبی دریافت می‌کنید و مشتریان از همین راه می‌توانند سایت شما را پیدا کنند. با توجه به میزان سرچ بالای کاربران در گوگل و محبوبیت این موتور جستجو، با داشتن رتبه ی خوب در گوگل می‌توانید مشتریان زیادی را دریافت کنید و فروش بالایی داشته باشید. درآخر : در حال حاضر فروش آنلاین رو به توسعه و پیشرفت است و همچنین مزایای زیادی دارد.  پاندمی کرونا هم هرچه بیشتر به ما نشان داد که دنیای مجازی می‌تواند تا چه میزان قدرتمند و تاثیرگذار باشد. مزایایی که درطراحی وب سایت فروشگاهیاینترنتی به آن‌ها اشاره کردیم جزء مهمترین‌ها بود،  باید توجه داشته باشید این مزیت‌هایی که گفته شده زمانی اتفاق میفتد که شما در راه اندازی فروشگاه اینترنتی خود حرفه ای عمل کنید و در کنار فروش محصولات خود، خدمات خوبی مانند: ضمانت بازگشت کالا، کنسل کردن سفارش و...  ارائه دهید. این موضوع به شما کمک میکند که یک تصویر خوب و حرفه ای از برند شما در ذهن مشتری ساخته شود. برای انجام سفارش سئو سایت و یا مشاوره جهت سایت فروشگاهی و سئوی سایت فروشگاهی می‌توانید با گروه وب مب  با شماره66600504 – 021تماس بگیرید تا توسط تیم با تجربه و متخصص  ما کار‌های مربوط بهطراحی سایت فروشگاهیو بهینه سازی و سئوی سایت شما انجام شود. گروه وب مب، دارای تیم تخصصی  طراحی سایت وسئو، در زمینه  طراحی و سئو و بهینه سازی فروشگاه شما، با مشاوره رایگان در این زمینه به شما در انتخاب بهترین‌ها کمک می‌کند. web-meb.comمنبع :
Top Reasons Why Offshore Talent is in Demand | Optymize
As corporate businesses around the world get thirsty for talented employees, the demand for offshore talents is surging tremendously. Offshore talent has been used for a long time now but the covid has given it a huge momentum as remote work policies were introduced. Though it’s been around for a long time, many emerging companies and startups are still unknown to the concepts of offshore talent and their rising demand. In this article, we will cover key areas of offshore talent, why it’s storming the tech industries and reasons to hire offshore candidates. What is Offshore Talent Offshore Talent or employees refer to candidates who are working for an organization remotely from different parts of the world. Why Offshore Talent, Problems With In-House Management To bring some clarity to the subject of offshore talent and their rising demand in many companies, we have to make some points crystal clear. Starting with in-house talent, yes you might be wondering how in-house talent is responsible for this whole offshore talent fiasco. Well, in-house teams only play a small role in it but what we want to tell you is there are some other factors excluding in-house teams which are making businesses choose offshore talent. No wonder every company is calibrating its objectives to make huge profits with minimal spending. Money plays an important role as profit should always be greater than spending. All these reasons are enough to convince a company to hire offshore talent. 1. Time-Consuming Recruitment Process · – It’s probably the most major issue why companies are ditching in-house teams and hiring offshore employees. We all have been there when we faced an exhausting recruitment process. Studies show that a company spends an average of 55 days per candidate for the recruitment process, you must be arguing yes, it takes that much time as the company needs to verify if the candidate suits their need or not, well yes you are correct. However, we all know time is precious and some companies even after putting in a lot of hard work and steps to filter the right candidate somehow end up with a portion of bad hiring, which can drive their company to a dire loss. Hence, they hire offshore talent as they are verified experienced professionals who know their work area. · – Also, commitments like notice period, and the time is taken by candidates to join a company make this process go over 2 months, that’s right companies sometimes wait for that much for a candidate. · – Moving ahead to a slow hiring process and the cost a company has to bear while they hire a candidate. According to research data the cost to hire an in-house candidate in the US only surpasses $20 billion per year, that much money is being put into hiring an in-house candidate which is insanely huge. 2. The Loyalty of New Hiring No offense, freshers have a strong enthusiasm and potential to gear up businesses to achieve greater goals. Companies have to train freshers a lot as they do not have any prior experience in their relevant field, and various training sessions and workshops are arranged for these new joiners which again means companies’ cost increases per in-house candidate. Having said that, these new joiners on the other hand leave their jobs after a year or so, this is concerning companies as they invest a lot of time and money to train them to become aware of every other technology. Companies don’t seem to like this fact as they lose a lot of things and gain less profit. Companies will only be wasting money if their candidate remains in their company for a year or so. 3. Less Flexibility There are times when companies require a special skill set to complete a project as the project runs only on that technology. If their in-house teams lack these skill sets companies may have to hire candidates with those relevant skill sets, which makes no sense because the company cannot add candidates for a short period till the project is completed. They may have to keep these skilled candidates on payroll to complete that project which is another loss for the company as they won’t be requiring them after finishing the project. Offshore vs Outsource Many people get confused about understanding offshore and outsourcing as they sound like similar concepts. To bring clarity to the subject we have to understand what these two strategies are and by doing so we can be able to distinguish both and understand for what scenario they are made for when to approach which strategy and so on. 1. Offshore The easiest way to define offshore is an organization opening its subsidiaries from its headquarters in different parts of the world. For example- Google and Microsoft Have subsidiaries in other parts of the world to carry out work in that particular region hence these are called offshore companies. These offshore subsidiaries can still be managed by its headquarters located in the home base giving more control over the operations in each subsidiary. 2. Offshore Talent or Employees Now we know what offshore means, let’s look more into the offshore candidates. Similar to the concept of offshore companies the offshore Talent or employees refer to candidates working for an organization from different parts of the world. 3. Offshore Strategy The offshore strategy has gained huge momentum as the world craves for skilled candidates to fulfill its demand and resource gap. The offshore strategy helps bring quality work enhancing a company’s reputation and ratings. Also, their market reach gets expanded as the developers in different parts of the world can act as brand ambassadors. The offshore strategy helps to spread awareness about their company in different parts of the world gaining more huge chunks of clients worldwide. As the company’s market reach expands they are likely to get more benefits like increased market value and profits. 4. Offshore Advantages Cost-effective as there is a huge difference in currency exchange rates and chances are companies will find a pool of talent at a cheaper price. Opens the door to do business in the international market where the subsidiary is located. Outsource The easiest way to define outsourcing is an organization reaching out to a third-party vendor to do its activities. For example- an IT company reaching out to a third-party vendor for blockchain developers who are situated in different parts of the world as their in-house team lacks that particular skill. These activities are managed by third-party vendors as they are responsible for hiring candidates. 1. Outsourced talent Outsourced talent is handpicked by third-party vendors and they are highly experienced and skilled employees, as they have the relevant expertise for a job they are highly productive and can enhance the projects in no time. 2. Outsourcing Strategy An outsourcing strategy is a great way to hire verified experienced people from a third-party vendor. Everyone gets the piece of cake on their part as it helps everyone involved in outsourcing, such as the company, the third-party vendor and the candidate. Suppose if a company needs a java developer they can easily contact a third-party vendor for this and that third-party can provide its verified and highly experienced java developer that way the developer will be able to solve all their project requirements and finish the work on time hence everyone wins. 3. Outsourcing Advantages Scales up third-party vendors’ profits and the economy as it gets more businesses from different companies around the world. Cost-effective for companies who reach out to third-party vendors as the candidates work from the different countries which have huge currency rate differences. Hence, the vendors and employees will get paid at a reasonable price. Top Reasons to Hire Offshore Talent Now to the most important point, what do you think encourages companies to hire offshore talent? though there are many reasons they prefer hiring offshore employees, and it gives opportunity to many small businesses to show their capability with the teams they have. But wait what about in-house talent won’t they be affected by these strategies? Well, the answer to this is no, though offshore employees tend to be highly skilled and experienced they are equally rare to find hence in-house teams can rest assured about their job security. To have more insights let’s look at those reasons- 1. Cost-Effective Approach 1. We have been through this point in offshore vs outsource but to give you more detail on this fact, many companies in the US save more than $2000 dollars per in-house employee each year by hiring offshore talent. 2. This is not the only reason companies look to hire offshore talent as the cost of hiring an offshore team of developers is low as compared to in-house teams. You might be wondering how? Well, the offshore developers are located in different parts of the world and they work remotely saving all of these office costs. Not to forget some of them reside in third world countries meaning their economies are growing but not strong enough hence they will get a fair pay deal and remote work which again will boost the company’s product development. 2. Offshore Talent is More Efficient Companies are confident about their in-house team and their expertise in building a project, but studies have shown that offshore employees tend to be more effective as they work in a remote work environment. Not to forget the level of expertise they have, offshore talent is mostly hired when there is a crucial role to be filled. As these roles are crucial and their tasks need to be performed carefully, a candidate with expertise in the relevant field is required and there is no other skilled employee than an offshore developer and that’s why the company approaches them as they have proven their skill sets in a variety of different tech industries. 3. Expands Market Reach Now we have started to understand how effective offshore strategy is, we need to understand how it helps in the expansion of the company’s market reach. As offshore talent works in different parts of the world they can promote their company in their region using social media and the developer community. They can act as ambassadors representing the company they are currently employed to. This allows the company to expand their market reach as they gain more clients from that particular region. For this reason, offshore talent is perfect to expand the business. 4. Scalable Teams As compared to traditional hiring offshore hiring is much easier and it takes less time to onboard candidates to the team. This provides high flexibility to companies to scale their offshore team as per market needs, hence offshore employees help companies around the world to scale up their businesses as the market grows. 5. 24*7 Working One of the greatest benefits of offshore talent is that teams around the world can operate 24*7 according to their timezone. We all know offshore teams work from different countries and a company is likely to hire multiple teams to have the flexibility to handle different teams whenever they want. If a team is working from Europe and stops working after its working hour is completed then other teams which may be located in India can work as their time zone is different, hence the companies can always have multiple teams who might be working 24*7, and it enables them to provide product development at a faster rate. Conclusion As we have discussed some key points about why companies are eager to hire offshore talent, it might have cleared out some of your doubts regarding offshore talent. Though it’s rising and seems to be never-ending as different technologies arise in different niches giving rise to the demand for highly skilled and experienced candidates such as offshore talent. No wonder the future of offshore talents is prosperous as they have the expertise to enhance an organization’s product development. Having said that, it doesn’t mean offshore talents will wipe out the in-house teams as they have expertise in doing their job, hence the companies will keep on recruiting both talents to leverage their benefit
AutoPromoter Review, Bonus Demo – Email Marketing That Is 1-Click Simple
Email Marketing That Is 1-Click Simple Email marketing suite with Done For You affiliate campaigns from Kurt Chrisler. AutoPromoter Auto Promoter Takes All Of The Hard Work Out Of Email Marketing! DFY Cloud Autoresponder AutoPromoter provides a cloud autoresponder that is completely set up for you. No need to create lists, set up optin forms or any other technical aspects. It is point and click simple! DFY Squeeze Pages AutoPromoter comes pre-loaded with 6 DFY Squeeze Pages that are hosted for you and ready to use. No set up required! DFY Email Campaigns No need to find products to promote or emails to send. We do it ALL for you with pre-loaded products and email campaigns ready for you to use. DFY Products to Promote AutoPromoter comes pre-loaded with the top selling affiliate products that are ready for you to promote. Just enter your Clickbank ID and the software will create your affiliate links for you! Fully Hosted For You AutoPromoter is cloud based and does not require any hosting or a domain. Everything is ready to use right out of the box! Key Features: -Cloud base autoresponder -Done For You squeeze pages in top niches that automatically have the users opt-in form integrated -Done For You affiliate products to promoted in those niche markets (it even creates your affiliate link for you) -Done For You email campaigns for the affiliate products https://www.marketingsharks.com/autopromoter-review-bonus-demo-email-marketing-that-is-1-click-simple/
How to Hire Junior Developers Remotely Within 48 Hours | Optymize
In today’s world, every software company is looking for developers who will bring quality results for the team. Likewise, many start-ups are wanting to hire junior developers to assist the senior developers and increase the pace of the production. But hiring a junior developer is not easy. First of all you have to have the concise idea of a Junior Developer. If you are in need of hiring junior developers then you should have the idea of roles and responsibilities, list of Junior developer’s roles, knowledge on. A new start-up is launching every other day. Who do you think these companies hunt in the endeavour to reach the peak? They hire junior developers. Because they are fresh out of college, with new ideas to design, build and implement. And if you hire one junior developer with passion, he might be a real booster for your company. It is one of the reasons why you should hire the most eligible and competent candidate. It will not only increase your ROI but also the environment of your tech team. To hire junior developers is a crucial step. But hiring junior developers is a daunting task. It gets a bit tricky from the beginning. This blog will take you through all the tips and tricks related to hiring junior developers for your company. Things to look out for before you hire junior developers The recruiting process is time as well as resource-consuming. This is why there are some basic questions that you need to ask yourself before you set your journey to hire junior developers. It is fine if you are a big company and need to hire a junior developer for assistance. But what about start-ups wanting to hire junior developers? The first question comes to this, why does our company need to hire a junior developer? This is the basic question and you should have the answer ready with you. Otherwise there’s no use going further. What will be the contributions of this junior developer for this company? This junior developer will practically learn software development procedures and help to increase the ROI in the long run. A quick learner and passionate junior developer are what every start-up needs these days. What best skills can a junior developer possess? The question clarifies the task you will be handing over to this junior developer. If you want to hire a front-end junior developer then you would look for skills such as CSS, JavaScript, PHP and a little bit of database management. These are what we also called Hard Skills. A quick learner, better communicator, well presenter, good time manager is what we call soft skills. And as a recruiting officer, you have all the right to ask about both soft and hard skills. Some other deeper questions are such as: 1. What kind of projects will be assigned to this junior developer? 2. What roles and responsibilities will this new junior developer have to follow? The other easier option is to talk with the existing team and receive feedback if the team needs a junior developer. If your team is failing to achieve the tasks and need some assistance, then that might be the time you need a junior developer in the project. Talking with the team will clear such things and you will have a straight vision whether to hire junior developers or not. Two Different Ways to Hire Junior Developers In this competitive job market, you can still hire junior developers but you will have two ways: Hire an Agency There’s no doubt that hiring an agency for a junior developer will be costly. But it will be time efficient. On the other hand, hiring junior developers in-house is costlier as well as time consuming. The quick way to hire a remote junior developer is by contacting an agency. After you contact them to hire a junior software developer, they will want your full requirements such as Junior developers’ roles, soft skills, hard skills, availability etc. Then the agency will need some time to prepare the CV according to your requirements of junior software developer or junior web developer or other junior developers by sorting the CVs . Then they will send you the CV for you to decide. After you look through all the CVs of those junior developers and choose your required junior developers, there would be an introduction meeting to formalize the done deal. In-House Hiring As I mentioned, in-house hiring is costlier and time-consuming. But in-house hiring can be effective. First of all, you have to have faith on the recruiting officer that he or she will bring a quality candidate for the team. Your hiring officers should be well-experienced and should have the knack to decide if the candidate answering the interview questions is suitable or not. A better recruiting officer will change the methods of in-house hiring using some clever and efficient methods. Now let’s discuss the methods of in-house hiring. Inbound and Outbound Methods to Hire Junior Developers 1. Inbound Method to Hire Junior Developers In simple way, Inbound Method is where the developers find you and reach you for a job at your company. To achieve this level, the company needs to establish a strong presence across the web. Everyone searches job sites and constantly scrolls through them. Everyone is trying to upgrade. Every one of us are constantly looking for better opportunities. Likewise, if you want to hire junior developers then it is recommended you make a strong presence across social media as well. Some of the inbound methods are explained below, you can scan through it and implement the one that matches your requirements. 1. Job Postings on Job Portals Before you begin posting the job, the following are the crucial points that you need to take care of. · A better described JD that includes roles, responsibilities and salary information. · Mention the technologies the junior developer has to work on. · Explain the benefits of employment at the company · You may include a “must have” and “nice to have” section as per your need · Sticking to the crucial details is must— just communicate the truth via JD. · Lastly, post the updated JD based on feedback or questions during the earlier interviews. 2. Work on Website’s Career Page No one visits a website with the intent of scrolling. Everyone is visiting the web because they are in need of information. From the perspective of a job seeking developer, if your company website doesn’t have any career page, then the developer will probably never apply. It’s better to maintain the career page with updated job vacancies. 3. Social Media LinkedIn, is the name that pops in the head of many when talking about social media to post or get a job. But that’s not the end. Twitter is also a great medium to find well-talented junior developers. Facebook groups are also a crucial way to find talents. 4. Ad Campaigns Ad campaigns are another method to consider for your inbound recruitment. But this task is costly and if not effective enough then can waste other resources as well. But if one uses ads in synergy with different operations then it might lead to a better result. Outbound Methods to Hire Junior Developers This method is the one where you find viable candidates and attract them to apply for a job at your company. Outbound recruitment is a difficult task, but there are tried-and-tested strategies for persuading developers to your side, from traditional LinkedIn messages to more innovative methods like workshops and hackathons. 6 Steps to Hire Junior Developers 1. Job Offers It’s mandatory to let everyone know that you are looking to hire junior developers. Prepare a job description that contains the concise information you want your future junior developer to know such as Hiring junior developers, roles, time, benefits as well as salary. You can use both inbound and outbound methods where some junior developers will look for you after they see your ads or you go and look for them. 2. CV Collection As the candidates begin to apply, you will begin to receive CVs. Gather as many CVs as you want. For that, you have to make top-notch promotion of your brand using JDs, posts etc. 3. Screening In this process go over the CVs, look carefully through their background, skills, and keep the ones that ticks all boxes of requirements. Skills, requirements, qualifications, experiences, these are the boxes that could be ticked after going through a CV. 4. The HR Interview The HRs of a company usually get rid of the candidates who are not clearly fit for the job. Some candidates may show a well-made CV but when it comes to communication and other soft skills then the candidate doesn’t stand a chance. Talking face-to-face narrows down all the expectations from the candidate. 5. The Technical Interview This step is to ensure the technical abilities of the candidate is up to the mark. Evaluating the skills and competencies of the candidate is the ultimate way of finding top talents across the world. 6. Final Call The interview process comes to an end, the time for final call begins. If the data suggests that the candidate will be suitable then it’s better to not drag the process. After this point it will eventually be clear enough about whom to hire. This is the final call if you want to send an offer letter or a rejection email. Top Reasons for Not to Hire Junior Developers With These Qualities There are many reasons to not hire junior developers. We might weigh these reasons with our theories but the only thing remaining is identifying the better candidate for the job. The recruitment process clarifies all these confusions of selecting the top junior developers. Here are the top three reasons that are red flags while hiring junior developers for your company. · Absence of Soft Skills · More Salary Expectation · Language Barrier During Communication The Best Way to Hire Junior Developers Within 48 Hours This blog talks about many things, from methods of advertisement for attracting and hiring junior developers to the qualities of a junior developer. But no matter what, hiring a junior developer on your own will cost resources such as money and time. The easiest method is hiring an agency that understands your needs and requirements well and delivers the final product. Optymize is such an agency with a network of remote freelance developers from around the world. Optymize has top-quality vetted candidates from many techs stack who are ready to work for you within 48 hours if the initial meetings between you and optymize is all sorted. Visit Optymize and learn more about how to hire junior developers within 48 hours.
Intra-cranial pressure (ICP) Monitor Market Trends, Forecast Report, Outlooks, Impact of COVID-19, Company Analysis – MRFR
Overview Global Intra-cranial Pressure (ICP) Monitor market, although in its embryonic stage, is still witnessing an outstanding growth over the past couple of years. This growth attributes to the ability of these monitors in the field of neurosurgery in processes such as the external ventricular draining, CSF circulation, and CSF functions among others. Furthermore, traumatic brain injuries and diseases that are impacting the brain health such as intra-cerebral hemorrhage, meningitis, and neurological damages among others are fostering the market growth to an extent. The neurology sector has been witnessing the emergence of many advent devices over the past few years which is increasing the market size with the huge demand for icp monitoring devices, increasing applications of these monitors. Resultantly, the ICP monitor market is escalating on the global platform. Acknowledging the traction, this market is vibrating with currently; Market Research Future (MRFR) in its recently published study report giving asserts that the global intra-cranial pressure monitor market trends gaining further prominence will register a spectacular growth by 2022, growing at an impressive CAGR during the review period (2016 – 2022). Global Intra-cranial Pressure Monitor Market – Geographical Analysis Globally, North America is dominating the global Intra-cranial pressure monitor market. Furthermore, factors such as extensive demand and uptake of technologically advanced monitoring devices in medical, increasing public & private organizations’ support for R&D activities and high healthcare expenditures substantiate the market growth include. With the growing prevalence of neurological disorders, the North American ICP monitor market is expected to evaluate phenomenally by 2022. The European region is another lucrative market for ICP monitors. Increasing focus on the development of advent monitors alongside rising government support for R&D activities is contributing to the market growth. Also, the increasing numbers of specialty services offered by various healthcare providers foster the growth of the market in Europe. The Asia Pacific region is rapidly emerging as a promising market for ICP monitor, growing rapidly. Increasing incidents of neurological disorders are fuelling the market growth. Moreover, factors such as the augmenting demand for quality equipment and proliferating healthcare technology are projected to provide impetus to the market growth, leading to the increasing the uptake of ICP monitors. Global Intra-cranial Pressure Monitor Market – Segmentations MRFR has segmented its analysis into four key dynamics for enhanced understanding. By Techniques : Invasive and Non-Invasive among others. By Methods : Intra-Ventricular Catheter, Subdural Screw, and Epidural Sensor among others. By Applications : Traumatic Brain Injury, Intra-Cerebral Hemorrhage, and Meningitis among others. By Regions : Europe, North America, APAC and Rest-of-the-World. Market Players · Covidien plc (Ireland) · Compumedics Limited (Australia) · Natus Medical Incorporated (US) · Integra LifeSciences Corporation (US) · Codman & Shurtleff, Inc. (US) · Raumedic (USA) · Vittamed among others are some key companies in the global Intra-cranial pressure (ICP) Monitor that are listed by MRFR for market research. About Market Research Future: At Market Research Future (MRFR), we enable our customers to unravel the complexity of various industries through our Cooked Research Report (CRR), Half-Cooked Research Reports (HCRR), & Consulting Services. MRFR team have supreme objective to provide the optimum quality market research and intelligence services to our clients. Contact us: Market Research Future (part of Wantstats Research and Media Private Limited), 99 Hudson Street, 5Th Floor, New York, New York 10013 United States of America +1 628 258 0071
Giới thiệu NISUDA Việt Nam – Công ty Cổ Phần Thương Mại & Sản Xuất Redsun
Công ty Cổ Phần Thương Mại & Sản Xuất Redsun tiền thân là công ty cổ phần máy tính Việt Nam 1 thành lập từ 1995, sau khi cổ phần hóa doanh nghiệp đã tách thành công ty cổ phần thương mại và sản xuất Redsun. Xuất phát từ các kỹ sư có chuyên môn về lĩnh vực điện tử viễn thông, điện tử điều khiển, điện tử công suất dày kinh nghiệm. Với mong muốn tạo ra các sản phẩm có lợi cho người sử dụng cả về giá thành cũng như chất lượng. Các sản phẩm của Công ty được sản xuất tại Nhà máy với diện tích gần 10.000m2 tại khu Công nghiệp Ngọc Hồi, Hà Nội. Với tinh thần muốn đóng góp cho xã hội, toàn thể công nhân viên trong công ty luôn đề cao tinh thần lao động tâm huyết, có đạo đức với nghề để tạo ra những sản phẩm chất lượng cao. Ổn áp Nisuda là sản phẩm của Công ty được đầu tư công nghệ mới, đồng bộ từ khâu thiết kế, cuốn lõi, kỹ thuật xử lý nhiệt… đến kiểm tra hoàn thiện sản phẩm. Với sứ mệnh chuyên phục vụ thị trường xuất khẩu. Vì vậy ổn áp Nisuda luôn đạt được sự ổn định cao về chất lượng, công suất đủ, tổn hao cực nhỏ… Ngoài ra tất cả các sản phẩm ổn áp Nisuda đều được tích hợp hệ thống bảo vệ thông minh giúp cho các thiết bị sử dụng điện qua ổn áp tránh được mọi sự cố về điện, tăng tuổi thọ của thiết bị. Nói đến Nisuda là nói đến dòng sản phẩm có chất lượng cao, mẫu mã phong phú, chủng loại đa dạng, thiết kế đồng bộ, tối ưu, tính năng hoàn hảo, dịch vụ cực kỳ chu đáo. Trải qua hơn 10 năm xây dựng và trưởng thành với bề dày kinh nghiệm. Chúng tôi đã vinh dự được các đơn vị có uy tín chọn làm đối tác phối hợp cung cấp các giải pháp và thiết bị mang tính chuyên dụng cũng như phổ thông như: Mobiphone, Vinaphone, Viettel, các nhà máy xí nghiệp, khu công nghiệp, xưởng sản xuất, Các hệ thống đại lý bán buôn bán lẻ điện tử điện máy, các nhu cầu trong lĩnh vực dân dụng. Kiên định với định hướng phát triển của Công ty. Chúng tôi luôn nghiên cứu, cải tiến với mong muốn tạo ra các sản phẩm chất lượng giá tốt. Các dòng sản phẩm và dịch vụ chính của Công ty : – Giải pháp nguồn xoay chiều 3 pha bị mất pha, lệch pha. – Hệ thống mạch trễ bảo vệ 3 pha để chống mất pha – Nguồn Một chiều công suất cao – Bộ nạp ắc quy Switching – Ổn áp (AVR) sử dụng Motor servo. – Ổn áp (AVS) sử dụng công nghệ Switching. – Máy cân bàng điện áp 3 pha. – Tư vấn, thiết kế và chế tạo các thiết bị điều khiển, nguồn các loại. Hiện, Công ty Cổ Phần Thương Mại & Sản Xuất Redsun mở thêm dịch vụ bảo hành, sửa chữa ổn áp, máy biến áp các hãng khác. Với đội ngũ kỹ thuật viên dày kinh nghiệm, tận tâm với công việc, hết lòng vì khách hàng. Với phương châm: Thương hiệu là chìa khóa – Chất lượng là thành công. Công ty Cp Thương Mại & Sản Xuất Redsun đang hướng tới xây dựng thương hiệu Standa; Nisuda số 1 tại Việt Nam.https://nisuda.vn/
Quạt cắt gió chính hãng
Quạt cắt gió hay còn gọi là quạt chắn gió được sử dụng khá phổ biến tại các khu nhà xưởng sản xuất, tại các cửa ra vào bệnh viện, siêu thị hoặc những nơi công cộng cần ngăn bụi ngăn lạnh nhưng bất tiện trong việc lắp đặt cửa. https://sites.google.com/view/quat-cat-gio-chinh-hang/ Tại sao nên lựa chọn MECi để lắp đặt quạt cắt gió? Hiện nay trên thị trường Việt Nam, đã có gần 80% là quạt cắt gió của Trung Quốc. Tại Meci, chúng tôi chỉ nhập khẩu và cung cấp duy nhất 1 dòng sản phẩm của Hàn Quốc, từ Hãng quạt cắt gió Kyungjin với những ưu điểm vượt trội sau: · Chế độ bảo hành của quạt Hàn Quốc lâu hơn, thời gian bảo hành lên tới 18 tháng · Chi phí bảo trì thấp, tiết kiệm chi phí · Hoạt động ít gây ồn hơn các loại khác · Tiêu thụ điện năng ít, tiết kiệm điện cho doanh nghiệp · Hàng nhập khẩu chính Hãng có tem nhãn đầy đủ. Ngoài tem của Hãng ra còn có tem của Meci cam kết đảm bảo và chịu trách nhiệm bảo trì, bảo hành cho Qúy khách Một số vị trí khác như nhà xưởng, nhà máy cần tiêu chuẩn cao về an toàn vệ sinh, Qúy khách có thể lắp đặt kết hợp quạt cắt gió công nghiệp và màn nhựa pvc trong suốt để tăng hiệu quả ngăn lạnh, ngăn côn trùng, ngăn bụi lên mức cao nhất. Quạt cắt gió lắp nhà xưởng Lắp đặt tại những khu vực cần tiêu chuẩn phòng sạch khắc khe Quạt cắt gió còn đóng vai trò quan trọng tại các nhà máy phòng sạch, xưởng sản xuất công nghiệp, gia công và nhà vận hành dịch vụ thực phẩm hay các vị trí cần các tiêu chuẩn về an toàn thực phẩm, ISO, HACCP… Đây ứng dụng đặc biệt và dùng phổ biến tại: ⋅ Nhà máy sản xuất lương thực, thực phẩm ⋅ Phòng sạch, phòng nghiên cứu ⋅ Kho vật tư thiết bị y tế ⋅ Kho, nhà máy sản xuất dược phẩm Quạt cắt gió tại bệnh viện Lắp đặt tại các khu vực công cộng có tần suất người qua lại nhiều Với thiết kế không tốn diện tích và không gian lắp đặt, có khả năng tiết kiệm điện năng tiêu thụ của máy lạnh nhờ giảm tải sự thoát nhiệt khi mở cửa. Vì thế, đây là thiết bị được lắp đặt phổ biến tại cửa ra vào của các địa điểm có người ra vào liên tục như: ⋅ Siêu thị, cửa hàng tiện lợi ⋅ Trung tâm thương mại, ⋅ Bệnh viện, ⋅ Tiệm thuốc tây, ⋅ Gara, bãi giữ xe Lắp đặt tại các vị trí không thể lắp đặt cửa, hoặc để tiện bưng bê Những nơi phục vụ dịch vụ ăn uống, thường có những hoạt đông bưng bê qua lại thường xuyên, mà thao tác đóng mở cửa rất bất tiện. Nên việc lắp đặt quạt cắt gió giúp ngăn bụi bẩn, côn trùng, kiểm soát hơi lạnh vừa tiện lợi cho việc bưng bê của nhân viên không bị vướng víu, đổ bể mà không cần thao tác đóng mở cửa: ⋅ Nhà hàng ⋅ Quán ăn, quán cafe ⋅ Căng tin ⋅ Bếp ăn Quạt cắt gió ở đâu bảo hành lâu? - Việc bảo hành này được xem như một dịch vụ kèm theo của mỗi sản phẩm, bên cạnh đó nó cũng là thứ để xây dựng lòng tin của khách hàng. Meci chúng tôi nhập khẩu toàn bộ quạt cắt gió là của Hàn Quốc với thương hiệu là KyungJin. Bảo hành máy là 18 tháng, trong quá trình bảo hành máy móc có bị lỗi hay quý khách có thắc mắc hay còn gặp vấn đề gì khó giải quyết thì có thể liên hệ với chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ, sửa chữa. - Ngoài tem bảo hành chính hãng của hãng KyungJin thì để chắc chắn thêm chúng tôi đã dán thêm tem bảo hành của Meci. - Không như những chỗ khác chỉ muốn bán xong rồi đến khi cần bảo hành thì liên lạc không được. Meci luôn ở đây, luôn bên bạn vào những lúc bạn cần. Chúng tôi biết rằng khi đã trao sản phẩm cho bạn thì vẫn chưa hoàn thành hết trách nhiệm. Tham khảo thêm: https://manremnhua.net/quat-cat-gio-quat-chan-gio https://youtu.be/UV78Ff-C-a8 https://linktr.ee/mannhuapvc1 https://www.pearltrees.com/mannhuapvc1 https://www.scoop.it/topic/mannhuapvc1 https://www.instapaper.com/u https://www.pinterest.com/pin/898608931872750379 https://twitter.com/NhuapvcM/status/1528419884102987776
CÁC VẤN ĐỀ THƯỜNG GẶP TRONG SỬ DỤNG BĂNG KEO BẢO VỆ
Màng bảo vệ bề mặt là sản phẩm phụ trợ trong chuỗi cung ứng của Doanh nghiệp Bạn. Nhưng nếu không lựa chọn sản phẩm đúng cách thì sẽ gây ra hậu quả không nhỏ. Vậy chúng ta cùng tìm hiểu các vấn đề thường gặp trong sử dụng Băng keo bảo vệ bề mặt để Bạn có lựa chọn đúng đắn nhất các sản phẩm bảo vệ bề mặt.  ĐỘ BÁM DÍNH BỀ MẶT KÉM  Đầu tiên phải kể đến vấn đề phổ biến trong sử dụng Băng keo bảo vệ: độ bám dính kém. Nếu lớp màng dễ dàng bị bong ra khỏi bề mặt thì có thể do các nguyên nhân sau: - Bề mặt không đủ sạch, khô bởi nhiễm bụi, độ ẩm - Độ dính không đủ lớn hoặc lớp keo không phù hợp với chất liệu bề mặt. - Lớp phim được dán không đảm bảo độ kín khít (có bong bóng khí hoặc nhăn…) 2_MÀNG ĐI KEO Ở LẠI Có 2 nguyên nhân dẫn đến sự cố này. - Băng keo bảo vệ không đạt chất lượng. Lớp keo liên kết không chặt chẽ với lớp films dẫn đến bị tách ra khi người sử dụng bóc Băng keo.  - Keo có độ dính không phù hợp. Lựa chọn độ dính quá cao sẽ dẫn đến việc keo bám quá chặt vào bề mặt sản phẩm, kết hợp với các điều kiện môi trường tiêu cực và lưu kho quá lâu sẽ dẫn đến việc lưu keo trên bề mặt. Khắc phụ sự cố này Bạn cần dùng miếng vải sạch nhúng trong dung mỗi hữu cơ như Ethanol hoặc Acetate và lau sạch bề mặt bị lưu keo. Cẩn trọng trong lúc lau, tránh làm trầy xước bề mặt sản phẩm nhé Bạn! Vấn đề này các nhà sản xuất – phân phối – cung ứng hàng hóa số lượng lớn cần đặc biệt lưu ý. Bởi để xử lý sự cố này thì câu nói “của một đồng – công một nén” là chính xác nhất.  3_ HIỆN TƯỢNG BONG MÉP Hiện tượng này xuất hiện trên bề mặt kim loại nhiều hơn các chất liệu khác, đặc biệt là trên nhôm. Khi bị bong mép màng bảo vệ thì sẽ kéo theo 1 phần hoặc toàn bộ phần được bảo vệ sẽ bị bong tróc ra, ảnh hưởng đến bề mặt của sản phẩm cần được bảo vệ. Vấn đề bong mép này sẽ không phải “chuyện lớn” trong các vấn đề thường gặp trong sử dụng băng keo bảo vệ nếu sản phẩm được đưa vào sử dụng sớm. Ngược lại, điều này vừa gây ảnh hưởng đến chất lượng bề mặt của sản phẩm, vừa gây mất thẩm mỹ bởi sự “tả tơi” của lớp Băng keo phủ lên trên với mục đích bảo vệ và trang trí cho bề mặt sản phẩm.  Trái ngược với vấn đề Keo bám không dính thì một trong 5 vấn đề phổ biến trong sử dụng Băng keo bảo vệ bề mặt là: 4_KEO BÁM CHẶT QUÁ  Không thể gỡ lớp Băng keo bảo vệ bề mặt. Vấn đề này chủ yếu đến từ nguyên nhân chất lượng sản phẩm không đảm bảo (Lớp film, lớp keo). Đây là thể nói là vấn đề lớn nhất bạn có thể gặp phải nếu như Bạn chọn một nhà cung ứng – nhà sản xuất không tốt.  Một nguyên nhân khác là sản phẩm chịu tác động của ánh nắng mặt trời trong một thời gian dài. Điều này Bạn có thể khắc phục được khi cung cấp cho nhà sản xuất đầy đủ thông tin về thời gian sản phẩm ở trong môi trường nắng nóng để nhà sản xuất có các giải pháp phù hợp. 5_HIỆN TƯỢNG “BÓNG MA” “Bóng ma” hay còn gọi là vết bẩn tổng hợp xuất hiện trên bề mặt của sản phẩm sau khi tiến hành bóc lớp màng – băng keo bảo vệ bề mặt. “Bóng ma” được tạo nên bởi lớp keo còn xót lại “hòa trộn” với bụi/hóa chất/dung môi…Với một số loại màng bảo vệ 1 lớp film thì đôi khi logo hoặc những họa tiết trang trí in trên lớp băng dính chống xước bề mặt cũng được “sao y” trên bề mặt sản phẩm của Bạn. Để khắc phục vụ cố cũng rất nghiêm trọng trong loạt vấn đề thường gặp trong sử dụng băng keo bảo vệ bởi ngoài xử lý lớp keo trên bề mặt còn phải tìm hiểu “yếu tố cộng thêm” để tạo nên “bóng ma” là gì: đất, cát, bụi, dầu nhớt, xóa chất… để có giải pháp xử lý riêng biệt.  ĐỂ TRÁNH NHỮNG SỰ CỐ TRÊN? Để tránh những vấn đề phổ biến trong sử dụng Màng bảo vệ ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng, hoạt động sản xuất – kinh doanh của Bạn thì: hãy chọn cho Bạn một nhà cung ứng – nhà sản xuất Màng bảo vệ | Băng keo bảo vệ bề mặt có chuyên môn tốt, khả năng sản xuất và cung ứng hiệu quả – linh hoạt với nhu cầu của Bạn.  Sao Bách Việt là một trong những lựa chọn hàng đầu trong lĩnh vực cung ứng màng bảo vệ bề mặt – Băng keo bảo vệ bề mặt sản phẩm!
Dominica Visa Free Countries
https://www.citizenshipbay.com/citizenship-solutions/dominica/visa-free-countries/ With a passport from Dominica, you can travel visa-free to 144 countries. Dominica passport holders can use their citizenship to enjoy travelling to many nice places including the United Kingdom, Singapore, Hong Kong, and Ireland. Check the full list of Dominica visa free countries: Andorra Antigua and Barbuda Armenia Austria Bahamas Bahrain Bangladesh Barbados Belgium Belize Bolivia Botswana Brazil Bulgaria Cambodia Cape Verde Colombia Comoros Costa Rica Croatia Cuba Cyprus Czech Republic Denmark Djibouti Dominican Republic Ecuador Egypt Estonia Fiji Finland France Gabon Gambia Georgia Germany Greece Grenada Guinea-Bissau Guyana Haiti Hong Kong Hungary Iceland India Indonesia Iran Ireland Israel Italy Jamaica Jordan Kenya Laos Latvia Lesotho Liechtenstein Lithuania Luxembourg Madagascar Malawi Malaysia Maldives Malta Mauritania Mauritius Micronesia Monaco Montenegro Mozambique Nepal Netherlands Nicaragua Norway Palau Panama Peru Philippines Poland Portugal Romania Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Vincent and the Grenadines Samoa San Marino São Tomé and Príncipe Seychelles Singapore Slovakia Slovenia Solomon Islands Somalia South Korea Spain Sri Lanka Suriname Swaziland Sweden Switzerland Tanzania Timor-Leste Togo Tonga Trinidad and Tobago Turkey Tuvalu Uganda United Kingdom Vanuatu Vatican City Venezuela Zambia Zimbabwe *List above includes countries with visa on arrival or online visa requirements.