newsjen
50+ Views

Comment
Suggested
Recent
Cards you may also be interested in
YouTuber Films Suicide Victim, Doesn't Get Why His Jokes Arent Funny
[tw: mentions suicide] This is Logan Paul, YouTuber and brother of Jake Paul and equally influential YouTuber. He has over 15 million subscribers and makes videos about pranks, extreme sports, and basically living off of all the money he makes. Most of his fans are under the age of 17. He has been posting a video every single day for over a year and plenty have been controversial (one of his most successful videos is when he reacts to seeing color for the first time, but then he later admitted that he lied about being color blind) This week though, even his fans have said he has gone too far. He is currently in Japan and making videos about his trip, but he and his friends headed to Aokigahara, also known as Japan's suicide forest. It's the most popular place to tortured people to end their lives. It is known for its beauty so people do go there just to see the nature, but they went into the restricted section. They go on a visit to the forest intending to focus on the "haunted" aspect of it, he says in the video. After walking a short distance into the forest, the group come across a body. The group is filmed approaching the body, which is shown in several close-ups where only the face is blurred out. A member of the group is heard off camera saying he "doesn't feel good". Paul then asks him: "What, you never stand next to a dead guy?" He then laughs. He then took the time to pose with the man (who is revealed to have just died a few hours before due to the color of his body) in order to get the perfect thumbnail and then posted it on his channel. This is literally what the thumbnail image was: It got over 6 million views. Later in the video they joked that YouTube wouldn't put ads on a video with a dead guy so they might as well take sake shots too (YT has a new strict algorithm about what kind of content can make money and obviously suicide isnt one of them) After the video got a ton of criticism, he took the video down and issued this half ass apology: He later posted a video apology but come on. This is just disgusting. I am so sorry to the family of that victim and to anyone who has been affected by suicide. There is NO excuse for what he did. If it was a live stream and an accident I could understand if he was overwhelmed, forgot to turn the camera off, etc. But this was filmed, edited, and uploaded. He zoomed in and took from different angles. He posed for pictures with the body. He is trash. If you or someone you know is thinking about suicide, please visit https://suicidepreventionlifeline.org/ for a way out of depression.
Major Benefits of Short Term Training Programs for Students
The rise in the population mark of India has brought a flood of competition among young people for work. Rather than merely choosing degree programs, students nowadays are focusing more on keeping up with the learning process while also gaining financial independence. The integrated on-job training program -Short Term Training Programs is a chance for amateurs to attempt year learning based opportunity and prepare for entry-level positions in the IT companies. Short term trainings are exceptionally design for learning and getting prepared on specific points which candidates are discovering hard to comprehend or need to learning for upgrading their skills. In right now, the organization not only check's the basics of the fresher's candidates but also how deep knowledge they do have of their respective technology. Other short term training programs just helps students to learn basics of the technologies which are not enough for them to get a job at fresher level. There are a few basics factors which should be there in the mind of the students while showing up for any of the interviews at fresher's level - There communication skills must be up-to the mark i.e. both written as well as spoken. The basics fundamentals and ideas of the innovations for which they are appearing must be very strong. The students must also know the latest news and updates of the respective technology. For understanding advanced topics of any technology, one needs to have strong and clear fundamentals. In most the cases, students lacks clear fundamentals and basics and find it very difficult to grasp advanced topics which are greatly in demand for getting jobs and other career opportunities. Adjusting into professional workplace is another significant benefit of short term training program. The candidates get colossal measure of time for getting aware of working culture of the organization in which they are enrolled for career training program.
Swagbucks
https://www.htgifa.hindustantimes.com/forum/swagbucks-review/6328/ https://www.htgifa.hindustantimes.com/forum/swagbucks/6329/ https://www.htgifa.hindustantimes.com/forum/swagbucks-earn-money/6330/ https://www.htgifa.hindustantimes.com/forum/swagbucks-apk-download/6331/ https://www.htgifa.hindustantimes.com/forum/swagbucks-app-download/6332/ https://forum.solidworks.com/external-link.jspa?&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www2.ogs.state.ny.us/help/urlstatusgo.html?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://ipv4.google.com/url?sa=t&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://cse.google.com/url?sa=t&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.ric.edu/Pages/link_out.aspx?target=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.drugoffice.gov.hk/gb/unigb/technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://rspcb.safety.fhwa.dot.gov/pageRedirect.aspx?RedirectedURL=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.adminer.org/redirect/?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://client.paltalk.com/client/webapp/client/External.wmt?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://bukkit.org/proxy.php?link=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.pennergame.de/redirect/?site=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.youtube.com/redirect?q=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://plus.google.com/url?sa=t&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://community.nxp.com/external-link.jspa?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.webclap.com/php/jump.php?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.bshare.cn/share?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://anonym.to/?https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://sc.hkexnews.hk/TuniS/technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://ssomgmt.ascd.org/profile/createsso/CreateSSO.aspx?returnurl=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://jbbs.m.shitaraba.net/b/alink.cgi?l=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://archives.midweek.com/?URL=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://ds.jpn.org/jump.php?url=technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://jump.2ch.net/?https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://m.ok.ru/dk?st.cmd=outLinkWarning&st.rfn=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://my.apa.org/apa/idm/logout.seam?ERIGHTS_TARGET=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://onlinemanuals.txdot.gov/help/urlstatusgo.html?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://pandora.nla.gov.au/external.html?link=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://redirects.tradedoubler.com/utm/td_redirect.php?td_keep_old_utm_value=1&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://register.scotland.org/Subscribe/WidgetSignup?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://scanmail.trustwave.com/?c=8510&d=4qa02KqxZJadHuhFUvy7ZCUfI_2L10yeH0EeBz7FGQ&u=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://t.me/iv?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://transtats.bts.gov/exit.asp?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://tyonabi.sakura.ne.jp/link/cgi-bin/out.cgi?id=dorian362&cg=1&siteurl=technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://web.stanford.edu/cgi-bin/redirect?dest=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://well2net.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.astro.wisc.edu/?URL=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.bing.com/news/apiclick.aspx?ref=FexRss&aid=&tid=9BB77FDA801248A5AD23FDBDD5922800&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.curseforge.com/linkout?remoteUrl=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.feedroll.com/rssviewer/feed2js.php?src=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.fhwa.dot.gov/reauthorization/reauexit.cfm?link=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.littlesamaritan.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.unmaskparasites.com/web-page-options/?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.wittstock.chemie.uni-oldenburg.de/agef/link_extern.html?link=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://ceskapozice.lidovky.cz/redir.aspx?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://client.paltalk.com/client/webapp/client/External.wmt?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://foro.infojardin.com/proxy.php?link=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://qatar.vcu.edu/?URL=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://transtats.bts.gov/exit.asp?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://tvtropes.org/pmwiki/no_outbounds.php?o=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://wizards.com/leaving.asp?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.fcc.gov/fcc-bin/bye?https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.fip.it/asti/redirect.asp?Url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://network.informatica.com/external-link.jspa?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://webmail.unige.it/horde/util/go.php?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://fjb.kaskus.co.id/redirect?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.filmmakers.de/misc/redirect?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://legacyshop.wki.it/shared/sso/sso.aspx?sso=G7OBN320AS3T48U0ANSN3KMN22&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.clubrunner.ca/portal/AdRotator/AdClickHandler.ashx?id=6415&accountid=5071&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.draugiem.lv/special/link.php?key=special_liberimamma_about&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://sirignano.virgilio.it/sitoesterno?id=&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://s2.shinystat.it/cgi-bin/redir.cgi?URL=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://eventlog.centrum.cz/redir?data=aclick1c68565-349178t12&s=najistong&v=1&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.etracker.de/lnkcnt.php?et=qPKGYV&url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://neurostar.com/en/redirect.php?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www2.apwa.net/Redirector.asp?URL=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://law.spbu.ru/aboutfaculty/teachers/teacherdetails/a7fb1dbb-e9f3-4fe9-91e9-d77a53b8312c.aspx?returnurl=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.element14.com/community/external-link.jspa?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.rufox.ru/go.php?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://www.meetme.com/apps/redirect/?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://diendanlequydon.com/external_link.php?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://yar-net.ru/go/?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://www.ci.pittsburg.ca.us/redirect.aspx?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://redirect.camfrog.com/redirect/?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://historyhub.history.gov/external-link.jspa?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html https://supplier-portal-uat.daimler.com/external-link.jspa?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://d-click.artenaescola.org.br/u/3806/290/32826/1416_0/53052/?url=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html http://pandora.nla.gov.au/external.html?link=https://technologybusinessupdates.blogspot.com/2021/04/swagbucks-review_11.html
(no title)
https://forum.solidworks.com/external-link.jspa?&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www2.ogs.state.ny.us/help/urlstatusgo.html?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://ipv4.google.com/url?sa=t&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://cse.google.com/url?sa=t&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.ric.edu/Pages/link_out.aspx?target=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.drugoffice.gov.hk/gb/unigb/www.newsjen.com/swagbucks/ https://rspcb.safety.fhwa.dot.gov/pageRedirect.aspx?RedirectedURL=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.adminer.org/redirect/?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://client.paltalk.com/client/webapp/client/External.wmt?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://bukkit.org/proxy.php?link=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.pennergame.de/redirect/?site=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.youtube.com/redirect?q=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://plus.google.com/url?sa=t&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://community.nxp.com/external-link.jspa?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.webclap.com/php/jump.php?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.bshare.cn/share?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://anonym.to/?https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://sc.hkexnews.hk/TuniS/www.newsjen.com/swagbucks/ http://ssomgmt.ascd.org/profile/createsso/CreateSSO.aspx?returnurl=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://jbbs.m.shitaraba.net/b/alink.cgi?l=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://archives.midweek.com/?URL=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://ds.jpn.org/jump.php?url=www.newsjen.com/swagbucks/ http://jump.2ch.net/?https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://m.ok.ru/dk?st.cmd=outLinkWarning&st.rfn=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://my.apa.org/apa/idm/logout.seam?ERIGHTS_TARGET=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://onlinemanuals.txdot.gov/help/urlstatusgo.html?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://pandora.nla.gov.au/external.html?link=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://redirects.tradedoubler.com/utm/td_redirect.php?td_keep_old_utm_value=1&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://register.scotland.org/Subscribe/WidgetSignup?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://scanmail.trustwave.com/?c=8510&d=4qa02KqxZJadHuhFUvy7ZCUfI_2L10yeH0EeBz7FGQ&u=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://t.me/iv?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://transtats.bts.gov/exit.asp?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://tyonabi.sakura.ne.jp/link/cgi-bin/out.cgi?id=dorian362&cg=1&siteurl=www.newsjen.com/swagbucks/ http://web.stanford.edu/cgi-bin/redirect?dest=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://well2net.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.astro.wisc.edu/?URL=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.bing.com/news/apiclick.aspx?ref=FexRss&aid=&tid=9BB77FDA801248A5AD23FDBDD5922800&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.curseforge.com/linkout?remoteUrl=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.feedroll.com/rssviewer/feed2js.php?src=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.fhwa.dot.gov/reauthorization/reauexit.cfm?link=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.littlesamaritan.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.unmaskparasites.com/web-page-options/?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.wittstock.chemie.uni-oldenburg.de/agef/link_extern.html?link=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://ceskapozice.lidovky.cz/redir.aspx?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://client.paltalk.com/client/webapp/client/External.wmt?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://foro.infojardin.com/proxy.php?link=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://qatar.vcu.edu/?URL=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://transtats.bts.gov/exit.asp?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://tvtropes.org/pmwiki/no_outbounds.php?o=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://wizards.com/leaving.asp?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.fcc.gov/fcc-bin/bye?https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.fip.it/asti/redirect.asp?Url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://network.informatica.com/external-link.jspa?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://webmail.unige.it/horde/util/go.php?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://fjb.kaskus.co.id/redirect?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.filmmakers.de/misc/redirect?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://legacyshop.wki.it/shared/sso/sso.aspx?sso=G7OBN320AS3T48U0ANSN3KMN22&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.clubrunner.ca/portal/AdRotator/AdClickHandler.ashx?id=6415&accountid=5071&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.draugiem.lv/special/link.php?key=special_liberimamma_about&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://sirignano.virgilio.it/sitoesterno?id=&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://s2.shinystat.it/cgi-bin/redir.cgi?URL=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://eventlog.centrum.cz/redir?data=aclick1c68565-349178t12&s=najistong&v=1&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.etracker.de/lnkcnt.php?et=qPKGYV&url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://neurostar.com/en/redirect.php?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www2.apwa.net/Redirector.asp?URL=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://law.spbu.ru/aboutfaculty/teachers/teacherdetails/a7fb1dbb-e9f3-4fe9-91e9-d77a53b8312c.aspx?returnurl=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.element14.com/community/external-link.jspa?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.rufox.ru/go.php?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://www.meetme.com/apps/redirect/?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://diendanlequydon.com/external_link.php?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://yar-net.ru/go/?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://www.ci.pittsburg.ca.us/redirect.aspx?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://redirect.camfrog.com/redirect/?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://historyhub.history.gov/external-link.jspa?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ https://supplier-portal-uat.daimler.com/external-link.jspa?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://d-click.artenaescola.org.br/u/3806/290/32826/1416_0/53052/?url=https://www.newsjen.com/swagbucks/ http://pandora.nla.gov.au/external.html?link=https://www.newsjen.com/swagbucks/
Thoải mái đặt hàng không lo phí ship tại chotructuyen.co
Để hỗ trợ khách hàng an tâm mua sắm, không ngại lo phí ship, từ ngày 05-04-2021 đến ngày 30-06-2021 Chợ Trực Tuyến thực hiện chương trình miễn phí giao hàng cho nhiều đối tượng khách hàng khi mua các sản phẩm trên website chotructuyen.co. Nội dung chương trình: Trong chương trình lần này, Chợ Trực Tuyến triển khai 3 chính sách miễn phí giao hàng khi đặt hàng trực tiếp tại website chotructuyen.co dành cho các đối tượng cụ thể như sau: - Đối với khách hàng THÀNH VIÊN, khách hàng được miễn phí vận chuyển trên toàn quốc khi đặt mua bất kỳ sản phẩm trong thời gian diễn ra chương trình. - Đối với đơn hàng giao tại Tp.HCM, TẤT CẢ KHÁCH HÀNG khi đặt mua các sản phẩm với tổng giá trị đơn hàng ≥ 1 triệu đồng/đơn trong thời gian diễn ra chương trình và có địa chỉ giao tại Tp.HCM sẽ được miễn phí vận chuyển. - Đối với mỗi đơn hàng ≥ 2 triệu đồng, TẤT CẢ KHÁCH HÀNG sẽ được miễn phí vận chuyển trên toàn quốc khi đặt mua các sản phẩm (trừ các sản phẩm của thương hiệu BOSCH, Makita, Maktec) trong thời gian diễn ra chương trình. Điều kiện áp dụng: Khách hàng chỉ cần đặt hàng và thỏa mãn 1 trong 3 chính sách trên sẽ được miễn phí giao hàng. Phí giao hàng được chiết khấu trực tiếp khi mua hàng, không quy đổi ra thành tiền mặt. Chương trình sẽ được áp dụng cùng các chương trình khuyến mãi khác đang còn hiệu lực trên website của Chợ Trực Tuyến. Thời gian khuyến mãi: Từ 05-04-2021 đến ngày 30-06-2021 Hotline/Zalo/Viber: 0899 00 2020 Xem thông tin khuyến mãi tại: https://chotructuyen.co/tin-tuc/post/thoai-mai-dat-hang-khong-lo-phi-ship-tai-chotructuyen.html
Gửi hàng từ Hóc Môn đi Hà Tĩnh rẻ nhất
Bạn có nhu cầu chuyển hàng đi Hà Tĩnh nhanh nhất mà chưa tìm được cho mình một đơn vị vận chuyển hàng hoá uy tín, chuyên nghiệp. Bạn đừng lo lắng quá, trong thời buổi công nghệ phát triển như vũ bão hiện nay chỉ cần bạn lên mạng click chuột là hàng nghìn kết quả hiển thị. Nhưng quý khách hãy là khách hàng thông thái nhất, lựa chọn cho mình đúng đắn chành xe chất lượng, hiệu quả. Hoặc có thể bạn tham khảo ngay chành xe Hưng Thịnh qua hotline 0888.115.988 Ms Hằng. Chành xe Hưng Thịnh là một trong những chành xe chuyên nhận vận chuyển hàng hoá bắc nam bằng đường bộ uy tín, chuyên nghiệp. Với hệ thống giao thông hiện nay đang được nâng cấp và mở rộng nên thời gian vận chuyển được rút ngắn hơn so với bình thường. Lịch trình xe chạy thường xuyên 2 - 3 chuyến mỗi ngày đảm bảo thời gian giao nhận hàng hoá nhanh chóng, đúng hẹn. Quý khách có hàng hoá cần gửi sắp xếp thời gian giao hàng ra kho trước 16h00 để thuận tiện cho việc sắp xếp hàng hoá lên xe. Thời gian gửi hàng từ Hóc Môn đi Hà Tĩnh mất 1,5 ngày đối với các đơn hàng số lượng lớn, hàng bao xe, hàng dự án và mất 2 ngày đối với các đơn hàng ghép, hàng lẻ. Hưng Thịnh cam kết giá cước gửi hàng đi Hà Tĩnh cố định trong thời gian dài và không biến động theo giá xăng dầu, có nhiều gói dịch vụ ưu đãi dành cho quý khách. Đảm bảo hàng hoá an toàn, nguyên đai, nguyên kiện. Liên hệ Ms Hằng 0888.115.988 để có thông tin chi tiết nhé. CÔNG TY TNHH VẬN TẢI GIAO NHẬN HÀNG HOÁ HƯNG THỊNH Địa chỉ: Kho B6, Bãi xe Nguyễn Ngọc, 60 QL1A, Bà Điểm, Hóc Môn, TP.HCM Email: chanhxehungthinh@gmail.com Hotline: 0888.115.988 - 0355.044.579
Tone là gì? Cách xác định Tone giọng
Tone là gì? Cách xác định Tone giọng như thế nào? Để có thể cải thiện được giọng hát của bạn hãy cùng chúng tôi tham khảo chi tiết trong bài đọc này nhé! Tone là gì? “Tone” là một từ tiếng anh, dịch sang tiếng việt trong lĩnh vực âm nhạc có nghĩa là “giọng”. Có thể hiểu “tone nhạc” là giọng của bản nhạc. Vậy giọng của bản nhạc là gì? Người ta quy ước có 30 loại giọng khác nhau được xếp theo từng cặp giọng trưởng và giọng thứ song song, bao gồm: Đô Trưởng (C) và La thứ (Am) Sol Trưởng (G) và Mi thứ (Em) Rê Trưởng (D) và Si thứ (Bm) La Trưởng (A) và Fa (thăng) thứ (F#m) Mi Trưởng (E) và Đô (thăng) thứ (C#m) Si Trưởng (B) và Sol (thăng) thứ (G#m) Fa (thăng) trưởng (F#) và Rê (thăng) thứ (D#m) Đô (thăng) Trưởng (C#) và La (thăng) thứ (A#m) Fa Trưởng (F) và Rê thứ (Dm) Si (giáng) Trưởng (Bb) và Sol thứ (Gm) Mi (giáng) Trưởng (Eb) và Đô thứ (Cm) La (giáng) Trưởng (Ab) và Fa thứ (Fm) Rê (giáng) Trưởng (Db) và Si (giáng) thứ (Bbm) Sol (giáng) Trưởng (Gb) và Mi (giáng) thứ (Ebm) Đô (giáng) Trưởng (Cb) và La (giáng) thứ (Abm) Lưu ý: Thứ tự các dấu hóa xuất hiện trên khuông nhạc lần lượt là: + Thăng (#): Fa – Đô – Sol – Rê - La – Mi – Si + Giáng (b): Si – Mi – La – Rê – Sol – Đô - Fa Xem them: https://danamthanhhoitruong.com/cach-chinh-vang-co-hat-nhe/ Vậy làm sao để xác định tone của bài hát chính xác? Xác định tone giọng giúp đệm đàn hay hơn, đây cũng là cách giúp bạn xác định được những nốt chính trong toàn bộ bài hát. Bạn sẽ thực hiện bằng cách nhìn vào số dấu hóa của bài hát để xác định cặp giọng song song có thể là “tone” của bài hát. Ví dụ: Bản nhạc không có dấu hóa nào thì giọng của nó có thể là Đô Trường (C) hoặc La thứ (Am). Còn bản nhạc có 4 dấu giáng (b) thì giọng của nó có thể là La (giáng) Trưởng (Ab) hoặc Fa thứ (Fm). Tiếp theo để xác định giọng của bài hát chuẩn nhất, chúng ta sẽ cần chú ý tới một vài yếu tố sau: - Các dấu hóa bất thường xuất hiện trong bài hát. - Ô nhịp mở đầu (không tính nhịp lấy đà) và ô nhịp kết thúc của bản nhạc. Thông thường, các ô nhịp này chính là âm chủ của giọng trong bài hát. - Nếu bài hát đã có sẵn các hợp âm để đệm hát thì sẽ dễ xác định giọng hơn, vì trong hầu hết các trường hợp, tác phẩm đều được kết thúc bằng hợp âm chủ. Lưu ý: Để xác định được hai giọng Trưởng và thứ song song từ số dấu hóa có trên khuông nhạc một cách dễ dàng hơn bằng cách ghi nhớ quy luật sau đây: Nếu sau khóa nhạc có các dấu thăng, ta lấy dấu thăng cuối cùng tăng lên một bậc sẽ có giọng Trưởng, từ đó suy ra được giọng thứ song song. Xem thêm: http://amthanhhoitruong.125mb.com/ https://www.dclog.jp/en/8607116/575984341
Top 20 Fastest Double Centuries in Test Cricket.
Test cricket is considered to be a little slower game than ODI and T20 cricket format but for the last few decades, this format of cricket has seen significant changes, In the present environment of test cricket quite comfortably 300 to 350 runs can be scored in a single day's play. Many batsmen of the world have also scored double centuries by facing quite fewer balls in this format also, in this article, we will explain the top 20 fastest double centuries in Test cricket. Top 20 cricketers who are scored the fastest double century in Test cricket. 01. Nathan Astle 02. Ben Stokes 03. Virender Sehwag 04. Virender Sehwag 05. Brendom McCullum 06. Virender Sehwag 07. Herschelle Gibbs 08. Adam Gilchrist 09. Ross Taylor 10. Ian Botham 11. Chris Gayle 12. Virender Sehwag 13. Virender Sehwag 14. Aravinda de Silva 15. Jason Holder 16. M. S. Dhoni 17. Graham Thorpe 18. Gordon Greenidge 19. Mohammad Yousuf 20. Victor Trumper 20. Victor Trumper: Full name... Victor Thomas Trumper. Date of birth... 2 November 1877. Date of death... 28 June 1915. Born territory... Darlinghurst, New South Wales, Australia. Height... Na. Batting genre... Right-handed. Bowling genre... Right arm medium. Main Role in the team... As a Batsman. Victor Trumper has scored 214 runs by facing 247 balls in the first innings of the third test match which was played at Adelaide Oval, Australia, from 07 January to 13 January 2011, during the South Africa tour of Australia. In this Test match, he was played 242 minutes of batting on the crease with the help of 26 fours and zero sixes. The following are the details of his performance in this test match. 19. Mohammad Yousuf: Full name... Mohammad Yousef. Date of birth... 27 August 1974 . Born territory... Lahore, Punjab, Pakistan. Height... 1.78 m. Batting genre... Right-handed. Bowling genre... Right arm medium. Main Role in the team... As a batsman. Mohammad Yousuf has scored 204 runs by facing 243 balls in the first innings of the second test match which was played at MA Aziz Stadium, Chattogram, Bangladesh, from 16 January to 18 January 2002, during the Pakistan tour of Bangladesh. In this Test match, he was played 325 minutes of batting on the crease with the help of 34 fours and two sixes. The following are the details of his performance in this test match. 18. Gordon Greenidge: Full name... Cuthbert Gordon Greenidge. Date of birth... 01 May 1951. Born territory... Black Bess, St Peter, Barbados. Height... Na Batting genre... Right-handed. Bowling genre... Right-arm medium. Main Role in the team... As an opening batsman. Gordon Greenidge has scored 200 runs by facing 232 balls in the second innings of the second test match which was played at Lord's cricket ground, London, England, from 28 June to 03 July 1984, during the West Indies tour of England. In this Test match, he has scored a total of 214 runs from the facing of 242 balls by batting for 302 minutes on the crease with the help of 29 fours and two sixes. The following are the details of his performance in this test match. 17. Graham Thorpe: Full name... Graham Paul Thorpe. Date of birth... 01 August 1969. Born territory... Farnham, Surrey, England. Height... Batting genre... Left-handed. Bowling genre... Right arm medium. Main Role in the team... As a batsman Graham Paul Thorpe has scored 200 runs by facing 231 balls in the 2nd innings of the first test match which was played at AMI Stadium, Christchurch, New Zealand, from 13 March to 16 March 2002, during the England tour of New Zealand. 16. MS Dhoni: Full name... Mahendra Singh Dhoni. Date of birth... 07 July 1981. Born territory... Ranchi, jharkhand, India. Height... 1.75 m. Batting genre... Right-handed. Bowling genre... Na Main Role in the team...Wicket-keeper & batsman Mahendra Singh Dhoni has scored 200 runs by facing 231 balls in the first innings of the first test match which was played at MA Chidambaram Stadium, Chepauk, Chennai, India, from 22 February to 26 February 2013, during the Australia tour of India. In this Test match, he has scored a total of 224 runs from the facing of 265 balls by batting for 365 minutes on the crease with the help of 24 fours and six sixes. The following are the details of his performance in this test match. 15. Jason Holder: Full name... Jason Omar Holder. Date of birth... 05 November 1991. Born territory... Bridgetown, Barbados. Height...02.01 m. Batting genre... Right-handed. Bowling genre...Right-arm fast-medium. Main Role in the team...Bowler & all-rounder. Jason Omar Holder has scored 202 runs by facing 229 balls in the 2nd innings of the first test match which was played at Kensington Oval, Bridgetown, Barbados, from 23 January to 26 January 2019, during the England tour of the West Indies. In this Test match, he was played 384 minutes of batting on the crease with the help of 23 fours and eight sixes. The brief data of his batting performance on this Test match are the following. 14. Aravinda de Silva: Full name... Pinnaduwage Aravinda de Silva. Date of birth... 17 October 1965. Born territory... Colombo, Sri Lanka. Height... 1.65 m. Batting genre... Right-handed. Bowling genre... Right arm off-spin. Main Role in the team... As a batsman Aravinda de Silva has scored 200 runs by facing 229 balls in the first innings of the first test match which was played at P Sara Oval, Colombo, Sri Lanka, from 21 July to 23 July 2002, during the Bangladesh tour of Sri Lanka. In this Test match, he has scored a total of 206 runs from the facing of 234 balls by batting 318 minutes on the crease with the help of 28 fours and one sixes. The following are the details of his performance in this test match. 13. Virender Sehwag: Full name... Virender Sehwag. Date of birth... 20 October 1978. Born territory... Najafgarh, Delhi, India. Height... 1.73 m. Batting genre... Right-handed. Bowling genre... Right arm off break. Main Role in the team... As an opening batsman Virender Sehwag has scored 200 runs by facing 227 balls in the first innings of the second test match which was played at Galle International Stadium, Sri Lanka, from 31 July to 04 August 2008, during the India tour of Sri Lanka. In this Test match, he has scored a total of 201 runs from the facing of 231 balls by batting 348 minutes on the crease with the help of 22 fours and four sixes. The following are the details of his performance in this test match. Kindly click here to continue reading this article. https://www.theindia24.com/2021/04/fastest-double-centuries-in-test.html
TÌM HIỂU Ý NGHĨA CỦA HÀU BIỂN
Để tìm hiểu ý nghĩa của hàu biển trước tiên cần biết kiến thức về loài động vật này. Nó có ý nghĩa và vai trò gì đối với sức khỏe con người. 1. Đặc điểm, nơi phân bố của Hàu 1.1. Đặc điểm - Hàu biển là loài động vật nhuyễn thể thuộc nhóm thân mềm hai mảnh vỏ trong họ hàng nghêu, sò nhỏ sống ở bờ biển - Hàu cũng được coi là một loại hải sản sống dưới nước. Thịt hàu ngon và ngọt, rất giàu chất dinh dưỡng, có chứa protein, glucid, chất béo, kẽm, magie, canxi,… 1.2. Nơi phân bố - Hàu sống chủ yếu trên các ghềnh đá, ven bờ biển và các cửa sông. Thức ăn của chúng thường là sinh vật sống trong cát, bùn,… - Hàu không chỉ là loại hải sản tươi ngon có hương vị được yêu thích mà nó còn giữ vai trò quan trọng trong hệ sinh thái, như: - Có khả năng xử lý và lọc các tạp chất, cặn bã hữu cơ trong nước, nhờ đó nước trở nên sạch hơn và giảm thiểu ô nhiễm nguồn nước. - Nằm trong chuỗi thức ăn để duy trì sự đa dạng sinh học trong đại dương. 2. Vai trò của Hàu 2.1. Giá trị dinh dưỡng của Hàu - Trong 100g thịt hàu tươi sống thì sẽ có các chất dinh dưỡng: 51 kcal năng lượng; 89.04 g nước; 2.72 g Carbohydrate; 5.71 g chất đạm; 1.71g chất béo; nhiều loại vitamin E, B3, B6…; các loại khoáng chất. - Có thể nói Hàu chứa nhiều loại dưỡng chất nhưng lại không chứa nhiều calo 2.2. Tác dụng của Hàu 2.2.1. Hỗ trợ sức khỏe cho hệ thần kinh Hàu có vitamin B12, là dưỡng chất quan trọng giúp cho quá trình trao đổi chất và hình thành tế bào máu được dễ dàng hơn và để duy trì hệ thần kinh khỏe mạnh. Ngoài ra, hàu còn chứa selen giúp phòng tránh sự tổn thương tế bào do gốc tự do gây ra. 2.2.2. Giúp tăng cường sức khỏe của hệ miễn dịch Thịt hàu chứa những khoáng chất có lợi cho hệ miễn dịch cơ thể: Kẽm - giữ vị trí quan trọng trong hệ miễn dịch, Vitamin D - giúp ích trong việc tăng trưởng và tạo sự dẻo dai của xương khớp, Sắt - khoáng chất cần thiết trong việc tạo ra hemoglobin và myoglobin để các protein mang oxy đi khắp cơ thể. 2.2.3. Hỗ trợ giảm cân Hàu cung cấp protein dồi dào và có chứa các loại axit amin thiết yếu cho cơ thể. Chế độ ăn giàu protein sẽ tạo cảm giác gây no và thúc đẩy giảm cân so với chế độ ăn nhiều carbs hoặc chế độ ăn ít chất béo. 2.2.4. Giúp kiểm soát lượng đường trong máu Với những người mắc bệnh tiểu đường, việc tiêu thụ nhiều protein vào cơ thể sẽ giúp kiểm soát được hàm lượng của đường trong máu. 2.2.5. Hỗ trợ cho xương Hàu dù có hàm lượng calo ít nhưng lại có nhiều khoáng chất góp phần làm tăng mật độ của xương đồng thời giúp xương chắc khỏe hơn. 2.2.6. Hỗ trợ sức khỏe nam giới - Hàu chứa nhiều hàm lượng kẽm nên nó được coi là thực phẩm nổi tiếng trong việc bổ sung hỗ trợ sức khỏe của nam giới. - Kẽm giúp cho nội tiết tố testosterone của phái mạnh được ổn định, hợp chất kẽm làm tăng quá trình lưu thông máu, giúp lượng máu di chuyển đến cơ quan sinh dục và làm tăng khả năng sinh sản của nam giới. 3. Điều chế thành tinh chất hàu biển - Tinh chất hàu có xuất xứ từ thịt hàu tươi 100%, được ngư dân đánh bắt ở các vùng biển sâu, được điều chế loại bỏ những kim loại nặng và các chất động hại. Vì thịt hàu chứa rất nhiều dưỡng chất quý giá đối với sức khỏe của nam giới. - Quá trình khai thác, chế biến: Trong quá trình đánh bắt, chế biến và kiểm nghiệm, phải đảm bảo sự an toàn tuyệt đối cho người sử dụng. Sản phẩm được sản xuất dựa trên các thiết bị công nghệ hiện đại, hàu biển được xử lý để loại bỏ hoàn toàn kim loại nặng và giữ lại các dưỡng chất có lợi cho sức khỏe, đặc biệt là hàm lượng kẽm dồi dào, cung cấp vitamin và các khoáng chất cho cơ thể. >> Xem thêm: https://www.vingle.net/posts/3654392
4 Ways To Help Your Employees Succeed
If you're an employer or a manager, you know how important it is to take care of your employees. The success and stability of your company depends a great deal on everybody's overall contentedness and productivity. However, it's also easy to get wrapped up in the day-to-day schedules and projections and overlook this part. While a large part of employee satisfaction and drive is based on individual experiences, there's a lot you can do to ensure your crew is not only successful but fulfilled and motivated as well. Keep reading for four ways you can help your employees get to that point.  1. Ask for Feedback (and Use It) Do you check in with your employees often? Do you make yourself available and approachable, give ample opportunities to have discussions and provide guidance? In a perfect business world, this would happen without question. However, it doesn't always. Whether it's due to packed schedules or frequent disruptions in staffing or workload, falling out of touch with your employees might happen more than you'd like. An effective way to ensure the lines of communication remain clear is to regularly crowdsource your staff for feedback. For instance, sending out an employee pulse survey at certain points throughout the year, or even more if you feel it's necessary — will help you get a better handle on what it is your employees genuinely feel, need and expect. Once there is a greater mutual understanding, conflicts are resolved and needs are met, the easier it will be for you to present opportunities for your employees to reach (and surpass) their potential. 2. Pay Attention to the Good  You know how great it feels when things are going well at work, and especially how satisfying it is when the days go by without so much as a hiccup. However, things happen and someone or something will inevitably take a wrong turn. While this is normal, it's also important to strike a balance of noticing not just the mistakes, but the positive parts of each day as well. Taking the time to celebrate success and the good things that happen and not just the mishaps will go a long way in building confidence among your employees. This is a vital part of building a strong relationship, particularly when it comes to the times you need to address mistakes or other negative occurrences.  3. Set Realistic Expectations When you want your employees to succeed, it's important to remember that success is a team effort. Making sure your employees understand their objectives and that those you hire are capable of fulfilling their duties is a vital part of overall success. This isn't to say that everyone you hire needs to fit the mold right off the bat. Do they have potential? Do they have the drive and the experience needed? Having a frank discussion that gets everyone is on the same wavelength will ensure your employees not only fulfill their duties but succeed as well.  4. Encourage Growth  Nothing ever stays the same, whether it's in life or in the workplace. Goals, requirements and basic needs must be flexible in regard to business models, technology and education. This stands to reason why making advancements in all of these areas is a must for your employees is an important step in ensuring enrichment and success. Finding ways to help your employees expand on their current skill sets, learn something new or adapt to new technology will be helpful here. Utilizing your professional connections will mean your employees have access to resources they otherwise may not have on their own. This will also work wonders for building confidence among your employees. Over time, your employees will become stronger, more versatile and more valuable to your company. The success of your employees depends on so many factors. While a lot of it will stem from each individual's dedication and effort, there's a lot you can do as an employer to ensure duties are not only fulfilled, but that everyone has the opportunity to succeed.