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개념없는 신입사원...빡쳐서 정말ㅡㅡ

우리 부서에 신입사원..아니 입사한지 5개월이 지났으니 신입은 아니죠.
여튼 나이어린 신입이 들어왔는데 개념이 너무 없어서 매일 기가 막혀요

일단 이 신입이 경력직으로 지원해서 입사했는데, 입사 첫날 아무것도 몰라서 깜짝 놀랐어요
직종 특성상 경력직이면 100%해낼 수 있는 중심업무가 있고(이건 어느 회사든지 동일해서 여태껏 경력직으로 입사한 사람들 중에 못하는 사람이 없었어요)
나머지 부수업무가 있는데
부수업무는 인계가 필요한데 이 신입은 중심 업무를 아예 못하더라구요
그래서 중심 업무는 아직까지도 못가르치고 있고 주변 업무만 인계중이예요

그런데 이 신입이
인계를 받는데 적지를 않아요

업무 지침서나 업무 과정을 상세하게 적은 교육책자가 있는데
그것도 맨날 다른데 굴러다니고 있고요
그래서 같은 걸 계속 물어봐요
처음엔 모를수도 있지 하면서 가르쳐주다가
어느순간 아주 깊게 빡쳐서 참을 수가 없어요
좀 모르면 적으라고 말하면
자기는 원래 안적는 스타일인데
왜 그걸 자기한테 강요하녜요

저는 인계를 계속 해줘야 하는데
저런 태도를 보이니 황당해요
나이도 젊은게 꼰대소리 들을까봐 태도에 대해서 뭐라 안하다가
오늘 걔가 업무를 보는데 또 똑같은 걸 몰라서 그거에 대해서 한소리 했더니
신입이고 모르는게 당연한데 왜 그거갖고 뭐라고 하냐고
왜 주임님이 저 가르치려 드세요? 이래요

아니 그럼 제가 인계 담당인데 누가 가르쳐요?
아 ㅆ....우리 부서에서 저 위로 세 분이 더 계시는데
자기한테 인계를 할 수 있는 네 명 중 제가 제일 어려서 그런가 저 씨방새가
눈 똑바로 치켜뜨고 따박따박 대드는데
요즘 어린것들은 다 저모양인가 하는소리가 절로나오네요
아니 보편적이라는게 있잖아요?
지가 인계를 콧구멍으로 받던 발바닥으로 받던
인계한 거 일 잘하면 누가 뭐라 해요
계속 못하고 같은 거 계속 가르쳐줘야하고 그래서 한소리 하면
왜 자기 인계받는걸 강요하냐는데 씨..욕나오는거 참느라고 땀흘려요
보통 인계받을 때 적는 시늉이라도 하지 않나요?
8년 이상된 경력직들도 일일이 적어가며 배우고 그러는데
경력 속이고 들어온 주제에 별..

아 빼먹은거 있어서 추가해요-----
아 그리고, 이 직원에 관한 일화가 너무나 많은데
실수를 하면 바로바로 얘기 못할 상황이 있어요
걔가 휴가인 날 걔가 친 사고가 발견된다던가 그런거요
그러면 쉬는데 전화로 말할수도 없고 당연히 출근한 날 말해야 하는건데
그거 말하면 이 직원 왈,
"아니 왜 그걸 그때 바로 얘기 안하고 지금 얘기하시는 거예요? 전 기억도 안나는 일을"
이 지랄해요
아 제발 나도 나중에 얘기하기 싫으니 닥치고 일 좀 잘했으면 좋겠어요
누가 억지로 죄송하다고 말하란 것도 아니고 공손까지도 아니고 정중히 뭘 잘못했나요? 물으면
좋을것을 저 ㅈㄹ하니 진짜 하나도 가르쳐주고싶은 생각이 없어요

그래서 한동안 인계 안하고 말도 안섞었더니
제가 참 불편하다느니 어쨌다느니 말하고 다녔더라구요
저한테도 걔가 직접 얘기 했어요
나한테 서운한거 있으면 말해보라 하며 ㅇㅇ씨가 좀 서운해한다는 얘기가 돈다고
그랬더니 당당하게 "네 저 주임님 불편하고 그래서 사람들한테 불편하다고 말했어요"

불편해도 되고 까도 되는데 제발 내 귀에 좀 안들리게 깠으면..;
꼭 나한테 전달할 법한 사람들한테만 까는가 자꾸 귀에 들려요


직장에서 뒷담까는거 별로인거 같아 항상 따로 불러서 면전에서 대놓고 얘기하는데
쟤는 와..... 여기서 이렇게 폭풍같이 까게 만드네요


윗선에 얘기해봤자
걔 계약기간 끝날때까진 어떻게 손 쓸 수 없으니
어디 말할 데도 없고 화가 치미네요
그리고사실 좀 황당해서
저 모든일이 꿈같기도 하고 그래요
현실에서 일어날 수 없는 일이잖아요 저거
현실에 저런 애가 있을 수 없는 거잖아요?
드라마에서도 저런 앤 못본 거 같은데



+ 후기)

제 호구 인증글이 톡이 되었군요..ㅠㅠ

네 댓글에서 말씀하신거처럼 저 호구 맞아요.
그리고 저 신입이랑 말 할 때마다 제가 할 말 다 준비는 하는데...
그 직원이 처음 입사했던 날 무방비 상태로 당했던 게 있어서
이제는 미리 준비하거든요.
그런데 전 이런 상황에선 보통 이런 대답이 나오겠구나 싶어서 그거대로 준비하면
전혀 다른 말을 해서 말문이 막혀요 ㅠㅠ
예를 들면, 걔가 하나의 프로젝트로 저랑 묶여 있고, 그 업무를 같이 하는데 잘 못해요.
말도 섞기 싫어서 신경도 안 쓰고 있으면 걔가 물어봐요. 어제 말해줬던 걸 똑같이요.
어제 말해줬지 않냐고 말하면 보통 제가 예상하는 건 '죄송해요 기억이 안났어요' 인데
걔는 '저는 원래 여러번 반복해서 익히는 스타일인데 왜 저한테 뭐라 하시는 거에요?'이래요.
이러면 전 예상치 못했으니까 말문이 막혀요...ㅠㅠ

그리고, 이 글 쓸 때 제대로 당했어서 화가 너무 난 상태로 써서 두서가 없었는데
이거 말고 엄청난 일이 있었거든요
그래서 화가 너무 나서 그동안 있었던 일 중 대표적인 걸 적은게 저거였어요
여튼 어제, 이 문제로 친한 동료하고 얘기를 했는데
이 동료한테도 좀 멋대로 한 것도 있고, 제 뒷담화를 했었나봐요 걔가
그 동료가 자기도 더이상 참을 수 없다며 완전히 뒤집었어요
제 위로 세분 계시다는 그 분들께 회의좀 해야겠다며 회의 요청해서
지금 이러이러한 상황이고 우리 선에선 해결 안되는 상황이니 대신 인계좀 해 달라
그리고 직장에선 일만 하고 싶으니 걔 좀 입단속을 했으면 좋겠는데 허락해 주겠느냐 등등
걔가 윗분들 욕도 좀 한 게 있었나봐요 그거 다 얘기하고
그래서 걔가 드디어 어제 윗분들께 불려갔어요.

세상에 둘도 없는 호구는 그래서 어제 잠 좀 잘 잤어요.....
저도 나름 강단있고 말빨도 좋다고 생각했는데 쟤한텐 안돼는..ㅠㅠ

아 그리고 그친구는 낙하산은 아니구요
다른 곳에서 몇개월씩 근무 경험이 있었는데 그 때 그 중심 업무를 하다가 왔다고 그래서 뽑혔던 거래요. 자긴 정말 잘 하고 그 일에 익숙하다고 자부해서 뽑았는데 알고 봤더니 그 경험이 없었던 거죠..
직종 특성상 수습기간은 없고, 1년 단위로 계약하는 방식이라 좋든 싫든 1년 봐야 하게 생겼어요
이제 무조건 무관심하게, 말도 잘 안섞으려구요. 인계도 어제부로 중단했어요.

호구라 욕해주신 분들 감사해요 ㅠㅠ 덕분에 정신 바짝 차렸어요




이런 애를 데리고 1년을 어떻게 버텨요ㅠㅠㅠ 극한직업이다 진짜ㅠㅠㅠㅠㅠ
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진짜 노답이다. 저럴땐 진짜 뭐라해야하는데. 안적는사람인데 똑같은거 계속 물어보면 "알려줄때 안적길래 똑똑 한줄 알았는데.. 그게 아닌가봐?" "머리 안좋은거 티 안낼려면 지금 알려줄때 잘 적어.. 또 물어보면 난 진짜 너를 머리 정말 나쁜애로 인식될거 같아" 라고 돌려 까기 해야돼요 ㅎ
10명이 안되는 소기업 사장으로서... 저런새끼는 그냥 실업급여 받으러 온놈같습니다. 저런새키 잘 못 뽑으면 그냥 한번 뽑힌거 가지고 대충 뻐기다 짜르면 부당해고라고 노동청 신고 들어 옵니다. 2명정도 그랬고 지 실업급여 기간되니 쳐 나가는데.. 퇴사사유를 "어짜피 짜를 하셨으니 회사책임으로 써주세요. 그래야 저도 실업급여 받으며 다른직장 구하죠" 이xx해서... 표준 근로계약서만 작성하면... 사업자 클납니다. 퇴사가 아닌 해고사유를 명확하게 계약서에 명시하고 그에 맞는 증거도 인수인계자나 인사담당자가 가지고 꾸준히 확보해야 합니다... 증말.. 실업급여 쳐 받으려고 인터넷으로 면접신청만하고 노쇼하는 것들도 문제지만 이런식으로 면접볼땐 괜찮은 인재인척하다 취직해서 함부로 해고 못하는것을 악용하는 쓰레기들.. 이런제도가 인력난과 구직난이 동시에 찾아오는게 아닌가 싶습니다. 보통은 수요와 공급이 맞아떨어지는데, 유독 취업문제에선 안 맞네요
@krjp1023 소임에 책임의식 없는 몇몇 아 ㅡ덜 때메 고생도 많고 할일은 더더욱 많아지는 열악한 직장 생활이네요. 사람 잘 만나는 건 정말 복인 거 같아요.저도 요새 동년배라고 좀 봐줬더니 지일이 제일 힘든 일인 듯 옆사람들 불편하게 하는 녀석이 있어서 적잖이 마음고생인데... 월급은 타가면서도 자기 일 남 넘기려는 심보에 모두들 경악 중
이런 고문관쌔끼‥😡😡😡😡😡
경력 속였으면 계약 해지 가능할 텐데?
해고중에도 어떤사유에의한건 실업급여 대상 밖이지않나유
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