openads
100+ Views

직장생활의 예기치 않은 변화 ‘재택근무’, 포스트코로나에도 지속될 수 있을까?

재택근무 경험자 10명 중 6명 “삶의 질이 나아진 것 같다”
이전의 회사생활이 그리워진다는 목소리는 중장년층에서 다소 많은 편

insighter.트렌드모니터
Comment
Suggested
Recent
Cards you may also be interested in
[코로나19] 넷마블·펄어비스 재택근무, NC·NHN 순환근무, 넥슨 정상 출근
코로나19로 계속되는 재택근무, 일부는 순환근무... 넥슨은 출근 시간 조정 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 확산으로 주요 게임사들이 재택근무를 연장하거나 순환근무를 진행한다. 넷마블, 펄어비스 등이 전사적 재택근무를 시행했고, 엔씨소프트와 NHN은 순환 근무를 진행한다. 넥슨은 정상 출근으로 전환하는 대신 출근 시간을 정오로 늦추고 사원들에게 마스크를 지급했다. 넷마블, 펄어비스, 네오위즈, 카카오게임즈, 라인게임즈, 선데이토즈, 액토즈소프트, 아이덴티티게임즈가 9일부터 13일까지 5일 동안 재택근무를 연장하기로 결정했다. 컴투스, 게임빌, 웹젠, 크래프톤은 오는 11일까지 재택근무를 진행한다. 엔씨소프트와 NHN은 부분적 재택근무를 결정했다. 엔씨소프트는 오늘부터 유급 휴무에서 재택근무로 전환, 오는 20일까지 2주간 2교대 순환 재택근무를 시행한다. 부서별로 조를 두 개로 나눠 절반은 출근하고 나머지 절반은 재택근무를 한다는 방침. NHN은 다음 주 월요일과 목요일에만 출근하고 화, 수, 금요일에는 재택근무를 실시한다. 단, 미취학, 초등학생 자녀가 있는 직원은 20일까지 재택근무를 연장할 수 있다. 넥슨은 9일부터 정상 출근으로 전환하는 대신 출근 시간을 정오로 연장했다. 회사는 임직원에게 마스크를 지급했으며 임산부, 심혈관질환과 당뇨 등의 기저질환자나 돌봄이 필요한 자녀가 있는 경우에는 3월 20일까지 재택근무를 할 수 있도록 배려했다. 이 결정에 넥슨 노동조합 '스타팅포인트'는 반대하고 나섰다. 9일 배수찬 지회장은 판교 사옥 앞에서 1인시위를 진행했다. 넥슨은 일반 직원을 대상으로 "기타 사유로 재택근무를 신청할 수 있다"고 공지했으나 노조 측은 "부서마다 공지에 대한 해석이 다르다"라며 "재택근무를 요청해도 통과되지 않는 곳이 있다"고 주장했다. 노조는 직원 안전을 위해 다시 전사적 재택근무를 하자는 입장이다. ▲ 넥슨 노동조합 제공
[코로나19] 수도권 감염 위기, 게임사 재택근무·순환근무 돌입
판교가 다시 썰렁해졌다 수도권을 중심으로 코로나19의 확진자 수가 폭발적으로 증가하면서 주요 게임사들이 다시 재택근무 및 순환근무 체제에 돌입했다. 디스이즈게임 취재 결과, 넥슨은 주 3일 출근, 주 2일 재택근무 체계로 돌아갔다. 이전까지 넥슨은 4+1 체제(4일 출근, 1일 재택)를 유지하고 있었다. 엔씨소프트는 28일까지 전사 순환 재택 근무제를 운영한다. 이번주에는 1일, 다음주에는 2일에 걸쳐 재택근무를 진행하는 것. 두 곳 모두 사람들이 밀집하는 러시아워에 출근을 자제하는 '완전 자율 출퇴근'과 임산부 및 기저질환자 재택근무를 유지한다. 엔씨소프트 사옥 카카오와 카카오게임즈는 전면 재택근무를 결정했다. 7월 7일부터 정상 근무를 진행하던 카카오는 한 달 만에 다시 전사적 재택근무를 진행하게 됐다. IPO(기업공개) 기자간담회를 앞둔 카카오게임즈는 행사를 온라인으로 진행하기로 했다. 또 카카오게임즈의 자회사인 엑스엘게임즈도 사원들에게 이번 주 내내 재택근무를 할 것을 권고했다. NHN도 이달 28일까지 전면 재택근무를 진행한다. NHN은 5월 말 정산 출근으로 복귀한 뒤 매주 수요일마다 회사 밖 자신이 원하는 공간에서 일할 수 있도록 하는 '수요 오피스' 제도를 운영 중이었다.  웹젠, 위메이드, 네오위즈, 선데이토즈도 직원들을 회사에 출근시키지 않기로 했다. 크래프톤은 일단 오늘(18일)을 휴무일로 지정하고 향후 대책을 논의 중이다. 수도권 전역에 코로나19 확진자가 나타난 가운데, 판교테크노밸리의 한 중식당에서도 확진자가 발생하면서 판교의 주요 게임사들이 대응에 나섰다. 판교에 위치하지 않은 넷마블과 펄어비스는 18일 정오까지 새로운 재택근무 방침을 발표하지 않았지만, 내부적으로 고심 중인 것으로 알려졌다. 한편, 블리자드 코리아, 에픽게임즈 코리아, EA 코리아 등 외국계 기업들은 확진자가 100명 미만일 때부터 계속 재택 근무 체제를 이어가고 있다. 라이엇게임즈 코리아 역시 업무적으로 꼭 사무실 출근을 해야 하는 경우가 아니면 재택근무를 진행하기로 했다. 블리자드와 라이엇이 입주한 삼성동 파르나스 타워. (출처: 파르나스)
[책추천] 재택근무를 잘하고 싶을 때 읽으면 좋은 책
안녕하세요. 책과 더 가까워지는 곳, 플라이북입니다 :) 필요에 따라 재택근무를 하게 될 때 당황하지 않고 여유롭게 일하고 싶으시죠? 그런 마음을 잘 알기에 준비했습니다! 재택근무를 잘하고 싶을 때 읽으면 좋은 책 5권을 소개해드릴게요 :) 처리해야 할 일이 쏟아지고 기억해야 할 것이 많을 때 기록부터 협업까지 한번에 해결할 수 있는 솔루션 업무와 일상을 정리하는 새로운 방법 NOTION 이해봄, 전시진 지음 | 제이펍 펴냄 > https://bit.ly/347kfT5 원격 근무를 할지 말지 고민하는 이들에게 원격 근무를 도입하기 위한 가장 실질적인 가이드 리모트 : 사무실 따윈 필요 없어! 제이슨 프리드, 데이빗 하이네마이어 한슨지음 | 위키미디어 펴냄 > https://bit.ly/2WVoNdP 어디에서나 자유롭게 일하고 싶을 때 일과 삶의 새로운 패러다임을 알려주는 책 원하는 곳에서 일하고 살아갈 자유, 디지털 노마드 도유진 지음 | 남해의봄날 펴냄 > https://bit.ly/2JtmAOJ 어떻게 하면 협업을 잘 할 수 있을까? 실리콘밸리에서 검증된 성공적인 협업 방법 협업의 시대 테아 싱어 스피처 지음 | 보랏빛소 펴냄 > https://bit.ly/2wSmfm0 하루를 끝낼 시간이 되었는데도 일을 놓기 어려울 때 구글 디자이너가 직접 개발한 시간관리 솔루션 메이크 타임 제이크 냅, 존 제라츠키 지음 | 김영사 펴냄 > https://bit.ly/2R3Yleh 플라이북 앱 바로가기 > https://bit.ly/2WZNkOE
코로나19 여파, 우리 회사도 재택근무를 할 수 있을까?
<아이즈매거진>도 다음 주부터 재택근무 체제에 돌입한다 코로나19 여파로 재택근무를 하는 기업들이 크게 늘고 있는 가운데, 재택근무를 하는 기준을 두고 의견이 분분하다. 현시점에서 의견은 크게 두 가지로 나뉜다. 첫 번째는 확진자가 나와야 재택근무에 돌입하는 것이 맞다는 주장. 두 번째는 감염 예방 차원에서 재택근무를 하는 것이 적절하다는 주장. 삼성, LG, SK , 현대 등을 비롯한 국내 대표 대기업들은 코로나19 확산 우려로 이미 재택근무를 시행하고 있다. 반면, 중소기업이나 스타트업 기업들은 재택근무에 대한 결정을 아직 내리지 못한 곳이 대다수다. 여기서 짚고 넘어가야 할 키포인트. 감염병 확산 시 재택근무를 의무적으로 해야 할 법안이 있을까? 정답은 현행법상 재택근무를 법적으로 강제할 수 있는 수단은 없다. 결국 재택근무를 결정하는 것은 회사의 결정에 달린 것이다. 다만 현 정부는 코로나19 확산 방지를 위해 필요한 경우 휴가, 재택근무 또는 휴업을 활용하도록 기업에 권고하고 있다. 코로나 확산에 따라 <아이즈매거진>도 다음 주부터 재택근무 체제에 돌입한다. 하루 빨리 코로나19가 종식되고 따스한 봄을 맞을 수 있길 바래본다. 더 자세한 내용은 <아이즈매거진> 링크에서
'워라밸 시대'
AI·IoT·클라우드 기술로 확산되는 유연근무제 '워라밸(Work and Life Balance)'을 추구하는 직장인들이 빠르게 늘고 있다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 클라우드, 생체인증(FIDO) 등 차세대 기술이 도입되면서 '유연근무제'가 민간 기업들 사이에 확산되고 있다. 워라밸은 일과 삶의 균형을 의미하는 것으로, 육체적·정신적 건강의 조화를 통해 행복한 삶을 추구하자는 '웰빙(Wellbeing)'과 유사한 단어다. 올해 초 취업사이트 잡코리아가 남녀 직장인 1105명을 대상으로 '일과 생활의 균형 체감 현황'을 조사한 결과, 응답자 중 60.4%가 '현재 일과 생활이 균형을 이루고 있지 못하다'고 응답했다. 또한 워라밸을 위해서 가장 필요한 것을 묻는 질문에는 응답자의 39.7%가 '정시 퇴근', 33.1%가 '근로시간 단축'을 꼽는 등 직장인들의 근로 환경의 개선이 워라밸을 위한 중요 요소로 지목됐다. 정부에서도 공공기관 및 공기업을 중심으로 워라밸 확산을 위해 '유연근무제'를 도입했지만, 시간관리과 출퇴근, 업무 처리 중복 등 다양한 근무 환경의 부족한 뒷받침으로 어려움을 겪어왔다. 유연근무제는 개인의 선택에 따라 근무 시간 및 근무 환경을 조절할 수 있는 제도를 말한다. 흔히 선택적 근로시간제라고 부른다. 유연근무제는 크게 ▲유연 출퇴근제 ▲재택근무제 ▲일자리 공유제 ▲집중근무제 ▲한시적 시간근무제 등 5가지로 분류된다. SW, 보안 등 IT 기업 중심으로 유연근무제 늘어나 최근 AI, IoT, 클라우드, FIDO 등 차세대 기술이 근로 환경에 결합되면서 유연근무제를 도입하는 기업들이 늘고 있다.