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여성이라면 밤알바는 쉽고 빠른 이지알바에서 찾자!


여성 구인구직 사이트 쉽고 빠르게 찾는 방법을 아직도 모르시나요 ?? 밤알바에 대한 모든 정보와 구인구직 정보까지 알아볼 수 있는 이지알바를 소개합니다. 여성 구인구직이라 하면 유흥알바를 포함해 노래방알바, 밤알바, 룸싸롱알바, 텐프로알바, 텐카페알바, 하드코어 등 많은 종류가 있지만 정작 자세한 업무 방식이나 급여체계에 대해 각기 다른 성격을 보이고 있기 때문에 이점을 보다 정확하고 빠르게 소개해 드리고 있는 이지알바 입니다.

많은 분들이 투잡이나 전업으로 많이 일을 하고 있지만 밤알바를 처음 접하는 분들은 구직 과정이나 업무 방식 등 낯선 부분이 존재하기 때문에 저희 이지알바에서는 이점을 해소해 드리며 많은 정보를 제공하고 있습니다. 10대에서 많게는 50대 이상까지 폭넓은 연령층의 여성분들이 현업에 종사하고 있기 때문에 연령제한에 부담을 가질 필요는 없습니다. 본인의 성격과 취향에 따라 맞는 업소와 맞지 않는 업소가 분명히 존재하기 때문에 자가진단을 통해 본인에게 더욱 적합한 업소를 찾을 수 있기 때문에 접근성이 높아 누구나 본인에게 맞는 취향의 업소를 선택할 수 있습니다.

시기가 시기인 만큼 본업만으로 월 수익을 충족하기 어려운 것이 사실입니다. 그렇기 때문에 부업을 통해 부족한 부분을 충당할 수 있어 현재 많은 여성분들이 밤알바를 찾고 있습니다. 물론 본인에 역량에 따라 수입의 차이나 존재하는 것은 사실이지만 이지알바를 통해 손님을 접대하는 노하우와 영업 마인드, 방식들을 숙지하고 익힌다면 누구나 고수익알바(텐프로, 텐카페 등)로 만족감을 누릴 수 있기 때문에 많은 여성분들이 이지알바를 찾고 있습니다.

유흥업소에서 일하는 사실을 주변 지인에게 알리거나 공개하기 꺼려하시는 분들이 분명 존재합니다. 하지만 이지알바에서는 지역검색을 통해 본인이 살고 있는 지역 외에 원하는 지역을 선택해 업소를 찾을 수 있어 주변 지인에게도 유흥알바를 하고 있다는 사실을 비밀로 할 수 있으며 업장에서도 철저하게 비밀 유지를 하고 있기 때문에 걱정을 덜 수 있습니다.

예를 들어 텐프로 구직, 텐프로 구인, 텐카페 구직, 텐카페 구인 들을 통해 일자를 찾거나, 룸싸롱 구직, 룸싸롱 구인 들을 찾는 다면, 인터넷에 검색할 시, 이지 알바 사이트를 통해 많은 일자리 정보와 동종 업계의 고민들에 공감하고 소통 할 수 있을 것 입니다.

현재 현업에 계신 여성분도 이지알바를 통해 더 나은 업소로 이동이 가능하기 때문에 많이들 찾고 있습니다. 밤알바 새내기 분들 역시 이지알바에 커뮤니티에 있는 단짝찾기를 통해 혼자 접근하기 힘든 유흥알바를 보다 쉽게 접근할 수 있게 도와드리고 있으며 수다방과 밤 톡을 활용한 정보를 얻을 수 있어 새내기 분들이 보다 빠르고 쉽게 이해하며 텐프로 구인구직, 텐카페 구인구직, 룸싸롱 구인구직 성공이 가능합니다.

시간과 장소를 본인이 선택해 다른 사람보다 높은 수익을 낼 수 있다는 큰 장점을 가지고 있는 유흥알바는 이지알바에서 쉽고 안전하게 구할 수 있으며 자유로운 업장도 많으니 이력서를 등록해 본인의 장점을 어필할 수 있다면 보다 빠른 구직이 가능합니다. 텐프로, 텐카페, 룸싸롱, 노래방알바 등 손님은 넘쳐나지만 케어할 수 있는 직원은 사실상 적다 보니 본인의 열정을 보여준다면 충분히 고수익 알바에 대한 장점을 가지며 보다 더 여유로운 생활을 누릴 수 있습니다.
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코로나19로 역대급 취업 한파지만 엔씨소프트는 사람을 뽑는다
역대급 판데믹. 고용 시장은 얼어붙었습니다. 취뽀의 길은 멀고 험합니다. 바늘구멍이라던 취업 시장은은 요즘 '나노' 구멍이라는 자조까지 나옵니다. 매출액 500대 기업을 대상으로 조사한 결과, 75.2%가 올해 신규 채용 계획이 없거나 세우지 못했다고 응답했습니다. 실제로 통계청 데이터를 보면 신규 취업자는 6개월 연속 감소세를 그리고 있습니다. 게임이 상대적으로 코로나19의 영향을 덜 받는다고 하지만, 상황은 비슷합니다. 게임잡을 열어봐도 한숨만 나온다고들 하죠. 공고 자체가 줄었다는 이야기가 왕왕 나오는 가운데, 면접을 미루거나 회사 상황이 안 좋다며 연봉을 낮춰 부르는 경우도 있다고 하죠. 좋은 일터를 찾아 헤매는 분들께 알려드리고픈 소식이 있으니, 바로 엔씨소프트가 9월 말부터 하반기 신입사원 공개채용을 시작한다는 소식입니다. 엔씨소프트는 2005년부터 15년째 한해도 빠짐없이 공채를 진행 중인데, 2020년 현재 직원이 2015년 말과 비교해 78%나 증가했습니다. 8월 기준 엔씨소프트 직원은 4,095명으로 충분히 많은 것처럼 보이는데, 또 사람을 뽑습니다. # 28일 서류 접수 시작... 그래서 어떤 직종을 뽑는데? 28일, 엔씨소프트 2020년 신입사원 공채 소식이 나왔습니다. 지난해 인턴 과정을 거쳐 70명을 선발한 엔씨소프트는 올해도 두 자릿수 채용을 진행할 계획입니다. 채용 분야는 총 20개 분야입니다. 개발 직군뿐 아니라 연구, 내러티브 디자인, PM, 언론 홍보, 인사 분야도 있습니다. ▲게임 개발 ▲서비스 플랫폼 개발  ▲Game AI  ▲Language AI  ▲Knowledge AI  ▲Speech AI  ▲Vision AI ▲Data Service Development  ▲Data Engineering  ▲Content Design  ▲System Design  ▲Narrative Design  ▲개발관리(PM) ▲게임 QA  ▲게임 UX 기획  ▲게임 사업 ▲Security Engineering ▲Enterprise Application Development  ▲언론 홍보  ▲인사  채용 접수 절차는 다른 곳들과 비슷하다고 보시면 됩니다. 지원서를 접수하고, 서류 전형을 봅니다. 엔씨소프트는 사람을 뽑을 때 'NC 테스트'라는 자체 인적성·직무 역량 검사를 진행하는데, 서류 전형 합격자는 이 시험을 봅니다. 지원서는 10월 14일 오후 2시까지 ncruiting.com에 접수하면 됩니다. 여기까지 합격하신 분들은 두 차례의 면접을 통해 최종 선발됩니다. 채용 관련한 모든 행사는 비대면으로 진행합니다. 엔씨소프트는 구직을 희망하는 분들께 도움이 되는 정보를 제공하는 채용 설명회, 직무 상담회, 인터뷰(서면)를 전부 온라인으로 연다고 합니다. 온라인 직무 상담회는 지난 5월 하계 인턴사원 채용 때도 열었던 적 있습니다. 직무 상담회는 사전 신청자를 대상으로 10월 12일부터 양일간 '줌'을 통해 열립니다.  직무 상담회 사전신청은 10월 4일까지 채용 홈페이지에서 하시면 됩니다. 참가자는 직무 담당자랑 1:1로 화상 대화를 하며 직무 내용이나 지원서 작성 팁을 들을 수 있습니다. 참고로 직원들의 평균 근속연수는 5.4년입니다. 알려진 바에 따르면 게임업계의 근속연수가 평균적으로 3년인데, 엔씨소프트의 수치는 그보다 꽤 높은 것을 볼 수 있습니다. 직원의 평균 연령은 36세입니다. 판교R&D센터 전경 # 연구개발에 국내 정상급 투자하는 엔씨소프트 엔씨소프트는 아직 배고픕니다. 2019년 기준, 엔씨소프트는 매출액 대비 연구개발(R&D)에 쓴 비중은 20%를 차지했습니다. 500대 기업 중에 연구개발비 투자 5위입니다. 지난 상반기에 엔씨소프트가 연구개발비용으로 쓴 돈은 2,275억 원입니다. 엔씨소프트는 그 많은 돈을 어디에 쓰고 있을까요? 가장 눈에 띄는 지점은 AI입니다. 엔씨소프트는 2011년부터 AI 관련 R&D를 진행해, 150명 규모의 전문가들이 각종 분야를 연구하고 있습니다. 그 결과 스스로 날씨 기사를 작성하는 AI와 야구 경기 하이라이트를 요약해 편집하는 AI 등을 만들었죠. 음성을 인식해 캐릭터의 표정을 자동으로 생성하는 '보이스 투 애니메이션' 기술도 보유하고 있습니다. 최근에는 KB와 AI 투자 자문 합작을 설립할 수도 있다는 소식이 전해졌죠. 또 엔씨소프트는 자체 모션캡쳐·3D 캡쳐 스튜디오도 보유하고 있습니다. 전용 카메라 132대를 비롯한 최신 시스템이 구축됐는데, 게임 캐릭터의 자연스러운 움직임을 구현하기 위해 전용 공간까지 만든 것입니다. 카메라 100여 대가 적외선 감지로 동작을 캡처해 한달 간 그릴 분량을 일주일이면 끝낼 수 있다는 게 엔씨소프트의 설명입니다. 엔씨소프트 모션캡쳐 스튜디오 이뿐 아니라 전용 사운드 믹싱룸, 효과음을 채집하고 녹음하는 폴리 스튜디오도 갖추고 있습니다. 엔씨소프트사운드에서는 게임 사운드를 녹음하는 한편, 각종 오리지날 사운드 트랙(OST)를 직접 만들기도 합니다. 믹싱룸에서는 국내 게임사 최초로 7.1.4 채널 돌비 애트모스를 실현할 수 있다고 하네요. 직원 교육을 위한 '엔씨소프트유니버시티'에서는 각종 세미나를 비롯한 사내 교육 및 워크샵, 세미나를 진행합니다. 소설가 김영하, 만화가 윤태호, 나영석 PD 등이 이곳에서 특별 강연을 진행한 적 있다네요. 엔씨소프트유니버시티에서는 연 평균 200개의 온/오프라인 수업이 개설됩니다. 일 년에 한 번 열리는 엔씨소프트 개발자파티 'NCDP'는 엔씨소프트 전 구성원이 참여해 개발 관련 지식을 공유하는 자리입니다. 최근 엔씨소프트는 판교구청 예정 부지를 매입해 '글로벌 연구개발혁신센터'를 세우기로 했습니다. 판교에만 연구개발을 진행하는 사옥이 2개나 생기는 것이죠. 엔씨소프트 유니버시티 작년 엔씨소프트DP 모습 # 당신이 엔씨소프트에 가면 누릴 수 있는 것들 여러분이 엔씨소프트에 합격한다면 어떤 환경에서 일할 수 있을까요? 엔씨소프트 판교 사옥에는 메디컬 센터가 있습니다. 내과, 피부과, 소아과는 물론 생활 습관 계선 클리닉과 척추 치료기, 통증 레이저 치료기에 물리치료 장비까지 구비하고 있습니다. 사내 병원에서 건강 상담은 물론 생활 습관 개선을 위한 맞춤 조언까지 들어볼 수 있다고 하네요. 사내 어린이집 '웃는땅콩'은 500평 규모로 만1세부터 5세까지 최대 200명의 임직원 자녀가 생활할 수 있습니다. 아이를 맡겨놓고 업무에 집중할 수 있도록 45명의 전문교사, 간호교사, 영양사, 조리사가 상주 중이죠. 사내 공간은 물론 야외 놀이공간까지 마련됐습니다. 유아 교육 기본 과정뿐 아니라 외국어 커리큘럼도 운영 중입니다. 어린이집 '웃는땅콩' 구내식당은 그냥 식당이 아니라 아예 푸드코트로 차렸습니다. 중식은 100% 무료, 야근 직원에게는 석식도 무료로 제공됩니다. (아침도 사먹을 수 있습니다) 푸드코트 내 한식, 양식, 분식 등 총 6가지 코너에서 매일 먹고 싶은 메뉴를 골라서 먹을 수 있습니다. 사내 카페 2곳에서는 스페셜티 원두로 만든 커피도 즐길 수 있습니다. 실내 골프연습장과 필라테스 기구가 있는 피트니스 센터, 농구 코트, 풋살 시설 등도 구비가 되어있습니다. 도서관에는 총 4만 2천 종의 국내외 도서, 정기간행물, 멀티미디어를 열람할 수 있습니다. 특히 게임 아트 및 설정에 관해 참고할 수 있는 자료들이 많이 있다고 하네요. 푸드코트 사내 라이브러리
[반vs찬]인턴 근무, 도움 안되는 단순 반복 업무와 통계치의 숫자 하나
취업 전 필수 스펙으로 손꼽히는 인턴제도, 그 필요성에 대해 인턴 제도 도움되는 제도일까? (사진제공=픽사베이) 우리는 청년 5명 중 1명은 일을 하지 않고, 청년 실업률도 9.2%에 육박하며 전체 실업률(3.4%)의 3배에 이르는 시대를 살고있다. 청년들의 취업준비 기간은 6개월 이상 소요되며 생활비와 학원비, 학자금 대출 이자, 자취방 월세 등으로 경제적 어려움을 겪는 이들도 많다. 취업하기가 하늘의 별따기만큼 어렵다는 이 시대에 청년들은 직무능력과 업무에 대한 이해도를 높이기 위해 인턴 경험을 쌓는다. 인턴도 경력이 필요하다고 말 할 정도로 경쟁률이 쎄진 인턴제도. 하지만 실제로 인턴 경험이 업무에 대한 이해와 직무능력 강화에 얼마나 도움이 될까? 지난 6월 인크루트가 회원 527명을 대상으로 한 ‘인턴 근무 만족도’에 대한 설문조사 결과를 보면 만족도 점수는 100점 만점에 62.3점으로 나타났다. 63%의 응답자가 인턴 근무 경험이 있다고 말했지만 만족도는 낮은 것이다. 이들은 실무경험을 쌓기 위해서 인턴을 지원했지만 주업무는 서류정리와 자료 입력 같은 단순 사무보조 업무였다고 말한다. 단순 사무보조 업무를 맡았다고 응답한 비율이 31%, 사무보조도 아닌 단순 잡무를 맡았다는 응답은 12%에 달했다. 인크루트 관계자는 “갓 업무를 배우는 인턴에게 회사의 핵심 업무를 맡기기에는 리스크가 크다”며 “인재 육성을 위해 국가적인 차원에서 인턴 프로그램의 체계화를 구상하는 것이 필요하다”는 의견을 밝혔다. 실제로 인턴들은 인턴 경험을 통해 자신의 취업과 직결되는 직무능력, 업무에 대한 이해도를 높이고 싶어했지만 막상 맡은 업무는 단순 반복 업무인 경우가 많았다. 가뜩이나 ‘티슈인턴’, ‘흙턴’ 등 인턴 제도에 대한 청년들의 쓰라림을 표현하는 신조어들이 등장하며 안타까운 시선과 목소리가 나오는 시점에서 인턴십이 과연 도움이 되는가에 대한 의문은 쉽게 사그라들지 않는다. 단순 사무 보조 업무는 인턴의 주 업무가 되기도 한다 (사진= 이뉴코 심건호 기자) 공공기관과 공기업 등에서도 마찬가지다. 일반적인 서류정리와 행사 보조원 등 내실 있는 경험보다는 단순 업무의 반복일 뿐이다. 하지만 청년들 입장에서는 인턴 경험이 취업 스펙에 필수적으로 자리매김하고 있어 배짱을 내세울 수도 없는 입장이다. 법적인 신분보장이 안되어 임금체불과 열정페이 등의 논란에 휩싸이는 경우도 있다. 그렇게 인턴으로 몇 개월 혹은 1년 가까운 시간을 일했지만, 정규직으로 전환이 되는 비율은 아직도 부족한 수준이다. 기획재정부의 자료에 따르면 2015년 공공기관 245곳에서 청년 인턴 약 1만3천명을 채용했지만 정규직 전환 비율은 30%에 그쳤다. 단 한 명도 정규직으로 전환이 되지 않은 곳은 152곳에 달했다. 인턴에 대한 법적 신분이 마련되지 않은 탓에 공공기관에서 조차 근로기준법과 노동 관계법을 오용하며 사회적인 대우와 근로 보장을 해주지 않는 것이다. 경쟁에 허덕이는 청년들은 차라리 공부만으로 승부를 보겠다며 공무원 시험 등을 준비하러 노량진으로 향한다. 장래희망은 공무원으로 가득차고 있고 대학 졸업을 유예하고 아르바이트와 취업 스터디를 하는 대학생은 계속 증가하고 있다. 취업을 앞둔 근로자에게 직무경험을 쌓을 수 있는 교육적인 목적과 다수의 인재 사이에서 직무에 더 적합한 인재를 고르기 위한 인재선발 목적이라는 인턴 제도. 하지만 교육적인 목적도 달성하지 못하고 인재선발 목적도 잊은 채 통계치의 숫자로만 사회에 존재하는 것은 아닐까. 인턴 제도가 단순한 취업 스펙이나 포퓰리즘의 도구, 통계자료의 수치로만 존재하지 않고 다른 양상으로 근본적인 목적을 달성하기 위해서는, 기업체와 사회 전반적인 인식의 확장과 사회적인 동의가 필요할 것이다. 인턴 제도가 청년들의 열정과 젊음이 더 타오를 수 있도록 바람의 역할을 할 수 있길 바란다. 출처 : http://www.enewko.com/2017/11/%EB%B0%98vs%EC%B0%AC%EC%9D%B8%ED%84%B4-%EA%B7%BC%EB%AC%B4-%EB%8F%84%EC%9B%80-%EC%95%88%EB%90%98%EB%8A%94-%EB%8B%A8%EC%88%9C-%EB%B0%98%EB%B3%B5-%EC%97%85%EB%AC%B4%EC%99%80-%ED%86%B5%EA%B3%84/