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AWS Solution Online Training

Build a Career in Cloud: Amazon Web Services (AWS)
Cloud computing is booming right now! What’s better than learning AWS courses online. For those who don’t know; AWS stands for Amazon Web Services. 
Amazon Web Services (AWS) has made it easy to shift to the cloud and save tons of data here. In the era of everything shifting to virtual systems and Artificial Intelligence (AI),  cloud computing is on the high right now. 
Begin your journey of AWS online training to get a high salary and a safe job. 
What really is AWS?
Amazon Web Services (AWS) is a part of the big multi-bagger company, you know it, right! Yes, it is Amazon.
To know what really Amazon Web Services let’s take an example.
Imagine you build your own social media app and now you need infrastructure for it such as servers, data centers, etc. to store your data. But this whole process becomes really expensive. AWS makes it easy!
At AWS you only have to pay on a pay-as-you-go basis meaning you only have to pay for the cloud infrastructure when you really need it. Thus, the cloud cuts any extra cost that you need to pay in case your application doesn’t have enough users. 
You need infrastructure to keep your servers running. Cloud computing allows you to do that easily. 
Amazon Web Services (AWS) is one such cloud computing platform.
Are you eligible for the AWS certification course?
If you are someone who is already working as a Cloud Solutions Architect and looking for a salary bump then the AWS course is for you. If you want to upgrade your cloud skills then AWS online training is for you.
However, you need to have 1-2 years of experience in deploying, operating, and managing Amazon Web Services (AWS). Then you can easily take the AWS certification exam.
If you are just starting out, you can take the AWS Certified SysOps Administrator, however, you need to have hands-on experience in operational technologies using AWS.


Where can you get AWS online training from?
Thanks to the advanced technology, now you can get AWS certified at the ease of your home. All you need to do is just apply yourself to a recognized and genuine tech institute to begin your AWS course online. 

One of the most reliable online learning platforms is Network Kings. You can easily enroll yourself for the AWS certification course there to begin your cloud computing career.
Upgrading yourself is always the best you can do for yourself. At Network Kings you get the following benefits:

24/7 free lab access
Learn from Cloud Engineers
Self-paced video courses


Live interactive learning sessions



Get your hands on all these advantages to begin your cloud computing journey. You can always get cross-certified and get other cloud certifications too to further increase your skills and knowledge. 
AWS certification course is one of the best cloud courses to prefer since AWS is the market leader in the tech industry when it comes to the cloud.

Note: You can enroll yourself for the AWS online training at Network Kings. Start off your career right now!
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[May-2022]New Braindump2go SC-400 PDF Dumps(Q134-Q139)
QUESTION 134 You have a Microsoft 365 E5 tenant that contains the policies shown in the following table. A file named File1 has all the policies applied. How long will File1 be retained? A.File1 will be deleted automatically after seven years. B.File1 will be deleted automatically after five years. C.File1 will be retained until the file is deleted manually. D.File1 will be deleted automatically after 10 years. Answer: D QUESTION 135 You have a Microsoft 365 tenant that uses Microsoft Teams. You need to ensure that all internal communication is stored for a minimum of seven years. What should you create first? A.a retention label B.a Microsoft SharePoint Online site C.a Microsoft Exchange Online shared mailbox D.a retention label policy Answer: A QUESTION 136 You have a Microsoft 365 E5 tenant that contains a user named User1. You need to identify the type and number of holds placed on the mailbox of User1. What should you do first? A.From the Microsoft 365 compliance center, create an eDiscovery case. B.From Exchange Online PowerShell. run the Gee-Mailbox cmdlet. C.From the Microsoft 365 compliance center, run a content search. D.From Exchange Online PowerShell. run the Get-HoldCompliancePolicy cmdlet. Answer: B QUESTION 137 You have a Microsoft 365 tenant that uses Microsoft Exchange Online. You need to recover deleted email messages from a user's mailbox. Which two PowerShell cmdlets should you use? Each correct answer presents part of the solution. NOTE: Each correct selection is worth one point. A.Restore-RecoverableItems B.Get-MailboxRestoreRequest C.Restore-Mailbox D.Get-RecoverableItems E.Set-MailboxRestoreRequest Answer: AD QUESTION 138 Hotspot Question You have a Microsoft 365 E5 tenant that contains three groups named Group1, Group2, and Group3. You have the users shown in the following table. You have the sensitivity labels shown in the following exhibit. You have the label policies shown in the following table. For each of the following statements, select Yes if the statement is true. Otherwise, select No. NOTE: Each correct selection is worth one point. Answer: QUESTION 139 Hotspot Question You have a Microsoft 365 E5 tenant that contains a sensitivity label named label1. You plan to enable co-authoring for encrypted files. You need to ensure that files that have label1 applied support co-authoring. Which two settings should you modify? To answer, select the settings in the answer area. NOTE: Each correct selection is worth one point. Answer: 2022 Latest Braindump2go SC-400 PDF and SC-400 VCE Dumps Free Share: https://drive.google.com/drive/folders/1TNUsggolzUGOjp9tqvmMQRofUYZjYJ9z?usp=sharing
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Dicas para conseguir um emprego rápido
Para quem está procurando um emprego, tenho algumas dicas para dar. Especialmente após as crises e momentos ruins no nosso país, parece que os empregos estão mais difíceis de conseguir. Mesmo se você está propcurando o primeiro emprego, as vagas estão escassaz e a concorrência é sempre grande. Para te ajudar, quero te dar algumas dicas de cursos para conseguir um bom emprego e melhorar suas chances. Sim, afinal não dá pra negar que quem se qualifica tem mais chances de conseguir uma vaga. Profissões mais fáceis de conseguir um emprego? Afinal, será que existem profissões mais fáceis para conseguir um emprego? Isso de certa forma é relativo. Em alguns momentos, determinada área começa a crescer e o aumento das vagas é uma consequência. Um bom exemplo é os setores relacionados a tecnologia, uma área em constante crescimento já faz alguns anos. Áreas relacionadas a telefonia celular, como desenvolvimento de aplicativos estão em alta também. Outras áreas que vale destacar, pensando na busca por um emprego mais rápido são a de operador de caixa e atendente de farmácia. Isso se explica pelo enorme potencial e crescimento de supermercados e farmácias. Pensando em uma boa qualificação para facilitar a busca por uma vaga, vale destacar também o curso de auxiliar administrativo, uma qualificação muito desejada para diversos cargos em vários setores e empresas. Como se diferenciar na hora de conseguir um emprego e ter mais visibilidade diante da enorme concorrência por uma vaga no Brasil? Essa é a dúvida de milhares de brasileiros que estão à procura de recolocação ou mesmo querendo trocar de emprego. Afinal, dados divulgados no fim de janeiro pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) apontam que a taxa de desemprego no Brasil foi de 14,1% no trimestre de setembro a novembro de 2020 e atingiu 14 milhões de pessoas, a mais alta desde o início da série histórica da pesquisa, em 2012. Dicas para quem busca um emprego Para contribuir com esses profissionais que estão buscando uma recolocação, o professor e coordenador do curso de Recursos Humanos da Unicesumar, Luciano Santana Pereira, listou oito reflexões campeãs sobre o processo: 1) Nunca pare de aprender. Independentemente de onde estiver, se mantenha atento sobre qual será o próximo curso, pós ou graduação. Conhecimento é a palavra-chave para se destacar. 2) O mercado de trabalho está em constante transformação e as necessidades das empresas podem mudar com o tempo. Portanto, mantenha o networking ativo. Se informe junto à sua rede de contatos quais as principais demandas do momento, tendências e desafios. 3) Avalie a conexão da cultura individual com a da empresa (sintonia, mesmos valores e propósitos). Se escolher trabalhar em uma companhia cujos valores não correspondem aos seus, há grandes chances de você não se realizar profissionalmente. 4) Identifique e transforme o seu potencial em uma oportunidade de negócio. Mostre para a empresa o quanto você pode agregar aos serviços prestados por ela. Para isso, lembre-se de destacar, durante a entrevista, cases que ajudou a construir e seus respectivos resultados. 5) Analise as suas principais competências. Em que eu sou bom? Finanças, lidar com pessoas, entre outras. Essa competência ajuda a resolver quais tipos de problemas e conflitos dentro das companhias? Exemplo: resolver uma questão em termos de venda e conversão da empresa. A quem essa competência que você tem pode interessar? Explore isso durante a entrevista. 6) Não adianta panfletar currículo, ok? É necessário agir de forma estratégica. Direcione sua busca, use as redes sociais e, mais uma vez, networking é fundamental. Aqui também vale se questionar: Em quais ferramentas eu encontro essas empresas que gostaria de trabalhar? Indicação? Anúncio de vagas? Departamento de RH? Conhecidos? 7) Prepare-se para as entrevistas: treine, busque informações. Não haja no improviso. A preparação inclui vestir-se adequadamente, usar palavras positivas, evite falar mal dos empregos anteriores e, sobretudo, conheça a empresa antes da entrevista, isso mostra que você é curioso e antenado. 8) Por fim, não desanime e tenha paciência. Lembre-se que o seu tempo é diferente do tempo da empresa. Contratar exige tempo das empresas e, portanto, nem sempre é rápido.
Consultoria de Mapeamento de Cargos
Este conteúdo faz parte da descrição doserviço de mapeamento de cargosdo site daTalentos Consultoria. O mapeamento de cargos é a descrição de cada posição de trabalho que existe na empresa, com as suas competências, habilidades requeridas, responsabilidades e salário correspondente. O mapeamento e descrição de cargos ajuda as empresas a desenvolverem e contratarem pessoas, focando na melhor adequação dos perfis e habilidades dos profissionais às exigências e responsabilidades dos cargos. Como resultado final do serviço de mapeamento de cargos, a sua empresa terá melhor clima organizacional, equipes mais produtivas e, consequentemente, mais oportunidades de melhorar seus resultados de negócios. O que o Documento de Descrição de Cargos apresenta para as empresas? O serviço de consultoria de mapeamento e descrição de cargos elabora um documento formal de descrição de cargos, contendo as atribuições, responsabilidades e especificações dos cargos existentes na empresa. - Descrição, responsabilidades e atividades desempenhadas de cada cargo - Nível de experiência e formação acadêmica exigida para os cargos - Conhecimentos técnicos e habilidades específicas para cada posição - Soft Skills desejadas nas pessoas nos cargos - As condições do ambiente que afetam o contexto do trabalho - Os níveis de autoridade que se relacionam com o cargo, acima e abaixo Vantagens do Mapeamento e Descrição de Cargos O mapeamento faz um levantamento de todos os cargos da empresa e descreve o que os colaboradores precisam ter para executar aqueles cargos, de modo a ajudar a empresa a alcançar sua visão de futuro. O mapeamento e descrição de cargos é uma ferramenta importante para auxiliar a gestão do RH na adoção de práticas de desenvolvimento dos colaboradores para aquelas competências, bem como atrair os talentos mais adequados para as necessidades das vagas da empresa. As principais vantagens do mapeamento de cargos são: - Estabelece critérios para contratação de funcionários - Facilita o planejamento financeiro - Assegura igualdade entre as pessoas com cargos iguais - Reduz os custos de turnover e absenteísmo - Melhora o clima organizacional e a produtividade das equipes - Motiva o funcionário a investir em sua qualificação - Promove o desenvolvimento de carreiras Como Contratar um Serviço de Mapeamento de Cargos no Rio de Janeiro Entre em contato com a Talentos Consultoria e converse com um consultor, para saber como o serviço poderá atender as necessidades da sua empresa.