A Descrição de Cargos é importante porque permite que a área de recursos humanos tenha uma visão ampla sobre a estrutura da empresa e, dessa forma, possa administrar melhor os colaboradores e suas respectivas funções e responsabilidades.
Por exemplo, ajuda o RH a identificar sobreposições de funções, pessoas com cargos iguais e responsabilidades diferentes, disparidades de remuneração de pessoas em cargos iguais ou similares, etc.
Por outro lado, ajuda os colaboradores a entender melhor suas responsabilidades, seus objetivos e conhecer os requisitos e competências necessárias de cada cargo que ele almeja na empresa.
