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[질문] 커리어 전환 커뮤니티 멤버분들의 직종과 업종은?

요즘 커리어 전환 커뮤니티에 글쓰고있는 @urjiannie 입니다. 커리어 전환 커뮤니티에 가입하셔서 이직준비를 하시거나 아니면 커리어 관련 정보를 얻고 나누시는 빙글러분들은 어떤 직종과 업종에 일하시고 계신지 문득 궁금하여 여쭤봐요~ 저부터 이야기해보자면 저는 미디어 - 마케팅 입니다.
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2016 상반기 공채 채용 키워드

㈜커리어컨설팅이 공개한 2016년 공채 채용 키워드라고하네요 ‘취업, 나와 알맞은 기업은?’ 대기업 대졸 공채 ‘빨간불’… 예년과 비슷하거나 하향 조정 정부의 청년 고용 활성화 정책에 힘을 보태고자 삼성, 현대차, LG, SK 등 주요 대기업들이 예년 수준의 채용규모를 유지한다는 계획을 내놔 취업난에 시달리는 청년들에게 조금이나마 한파를 피할 수 있는 돌파구가 되지 않을까 기대해 본다. 특히 현대자동차 그룹, GS 그룹 등은 임금피크제 시행을 통해 청장년층의 상생과 책임을 강조하며 채용인원 확대를 계획하고 있다. 주요 대기업을 제외한 일반기업, 특히 중견·중소기업의 경우에는 공채를 진행하기 보다는 수시·상시채용으로 직원채용이 진행되는 경우가 많아지고 있어 실제 접하게 되는 채용공고수가 줄어든 것으로 체감될 수 있다. 공채시즌 뿐만 아니라 입사 희망기업에 대한 지속적인 관심과 확인이 필요할 것으로 보인다. 직무능력 중심 채용시대…공공기관 NCS 채용 확대 진행 뚜렷
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Morag Barrett이 알려주는 커리어 인맥 팁 5가지

직장 생활을 하면서 좋은 인맥을 쌓고 인간관계를 가지기 위해 ‘해야 할 일’과 ‘해서는 안 된 일’ 5가지씩 입니다. 해야 할 일 1 : 관계 구축이 필요한 인물 확인하기 앞으로 몇 달 안에 반드시 달성해야 할 중요한 목표 3가지를 한 번 적어보자. 그 옆에 도움을 주는 동료나 목표 달성에 방해가 되는 동료의 이름을 적어보자. 이렇게 작성된 이들과의 관계에는 관심과 주의가 필요하다. 또 ‘조력 관계’를 구축하기 위해 먼저 시간을 투자해야 할 필요가 있다. 명심하기를 바란다. 당신의 성공은 이들에게 달려 있다! 해서는 안 될 일 1 : 필요할 때만 부르기 직업상 중요한 ‘조력관계의 멤버'에게 무언가 필요할 때만 연락하고 있다면, 얼마 뒤 그가 관계를 끊거나 연락이 되지 않을 수 있다. ‘조력 관계’란 기브 앤 테이크다. 직업적인 도움을 먼저 건네야 하며, 그에 따른 이득은 관계의 일부라는 점을 명심해야 한다.
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회사에서 예쁨 받는 직원들의 5가지 에티튜드

출처는 코스모폴리탄이에요~ 직장생활 하시는분들 또 어떤게 있을까요? 댓글달아주세용! 1. 어떤 순간에도 또렷한 눈망울을 유지한다 회사생활을 힘들게 이어가는 사람들을 위한 책 <자아실현을 위한 꿈의 무대 어쨌거나, 직장>(송동근 지음|다상출판)에서 회사에서 사람을 대할 때 가장 중요한 태도는 아이컨택(Eyes Contact)이라고 말한다. 회사에서 회의시간을 유심히 관찰해보면 직원들이 딴청을 부리거나, 서류를 쳐다보거나 스마트폰을 만지고 있는 모습을 종종 발견할 수 있다. 하지만 상사가 얘기할 때 ‘내가 당신의 얘기를 경청하고 있다’는 태도로 보일 수 있는 가장 좋은 방법이 바로 눈을 마주치는 것이다. 그러니 아무리 바쁘더라도 이야기를 하는 사람과 아이컨택을 자주 시도하자. 똘망똘망한 당신의 눈빛에 상사는 그대로 넘어갈 것이다. 2. 상사에게 까였거나, 귀찮은 업무가 와도 침울한 표정은 금물
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직장생활, 빡치더라도 이것을 지키면 나를 지킬 수 있다

근로 계약서, 꼼꼼히 작성하자 취업했다는 것만으로 기뻐 근로 계약서 내용은 제대로 읽지도 않고 서명하는 것은 금물. 계약서의 내용을 하나하나 꼼꼼히 읽어보고, 틀린 내용은 수정하며, 정확히 이해한 뒤 서명해야 한다. 근로기준법은 입사할 때 임금, 근로 시간, 주휴일, 연차 휴가 등의 내용을 서면으로 명시하도록 돼 있으니 반드시 체크하도록 하자. 급여 명세서를 정독해라 매달 발행되는 급여 명세서를 대충 보고 넘기지는 않는가? 기본급은 얼마인지, 각종 수당은 어떻게 구성돼 있는지, 나의 시급은 얼마인지 체크해보자. 2016년 최저임금은 시급 6030원으로, 최저임금 이상의 임금을 받고 있는지도 계산해봐야 한다. 최저임금 계산은 매월 고정적으로 지급되는 기본임금과 수당으로만 따져야 한다. 시간외수당, 연차 수당, 식대, 교통비 등은 모두 뺀 상태에서 계산해볼 것. 연봉 협상 시 정치가 필요하다 보통 남성에 비해 여성들은 연봉을 적게 부르는 경향이 있다. 연봉협상에서의 겸손한 태도는 남들보다 낮은 임금을 받는 지름길이 될 수 있다. 여성도 엄연히 내 생활을 건사해야 하는 생계 부양자라는 생각을 갖고 임할 것.
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기업이 찾는 인재 - 스펙보다는 열정적인 삶

주간동아에 올라온 글인데 (출처) 도움이 되실만한 내용들을 정리 해 보았습니다. 전문은 출처에 남긴 링크에서 읽으실 수 있어요. 읽고 댓글도 많이 남겨주세요^^ 신입사원의 경우 평판이나 성과 같은 다면평가를 하기 어렵고 인력풀도 크다 보니 학력, 학점, 영어 같은 스펙의비중이 높은 편이지만, 정작 채용에 결정적인 영향을 끼치는 것은 이력서에 나타나지 않는 열정과 모티베이션(motivation) 같은 요소다. 지원한 회사에 얼마나 관심을 갖고 있는지, 헝그리 정신이 있는지, 지원하는 동기가 무엇인지가 무엇보다 중요하다. 지식과 정보가 넘쳐나는 사회에서는 어설프게 많이 아는 것보다 열정과 끈기를 지닌 전문가로서의 가능성을 보여주는 것이 더 중요하다. 최근 기업이 찾는 인재가 갖춰야 할 역량은 아래의 세 가지이다. 첫째, 리더십과 다양성 상위 직급으로 올라갈수록 왜 다양한 경험이 중요할까. 특정 분야에서 단일 직무만 해온 사람은 ‘독창적인 생각(Think Out-of-Box)’을 하기가 쉽지 않기 때문이다. 그래서 최근 기업들은 혁신(innovation)과 변화를 위해 기존 산업에서 똑같은 업무를 수년간 해온 전문가보다 유연한 사고를 할 수 있는 사람을 선호한다. 예를들어, D사의 경우 마케팅 본부장을 스카우트하면서 마케팅 업무만 20년 이상 해온 사람 대신 마케팅 15년에 영업 또는 전략기획 업무를 4~5년간 해온 사람을 찾았다. E사는 인사총괄 임원을 채용할 때 인사 업무는 6년 정도면 충분하고 나머지는 영업 등 현장에서 일해본 경험이 있는 사람을 원했다. 이러한 추세는 당분간 지속될 것이므로 경력 관리를 위해 직장 내에서 다양한 업무를 경험하는 것이 필요하다. 특히 영업은 반드시 해볼 것을 권한다.
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얼루어가 알려주는 신입사원을 위한 선배들의 꿀팁

회사 막 다니기 시작하셨던 분들은 궁금해하실 내용인거 같기도하고 또 다니시는 분들 입장에서 내 생각은 다른데~하고 조언해주실 내용인거 같기도해서 퍼왔어요. 출처는 얼루어입니다. Q 상사가 사무실에 있을 때 업무 보고를 ‘카톡’으로 했다가 된통 혼났습니다. 저는 열심히 일하시는 상사를 방해하지 않으려고 그런 건데요. 정말 잘못한 일인가요? 모두가 자리에 있을 때 카톡으로 보고했다면 이것은 신입사원이 잘못했다. 부서마다 분위기는 다르겠지만 카톡은 의사소통의 편의를 위한 것이지 정식 보고 체계가 아닌 것. 보수적인 회사라면 맞지 않는 방식이다. 게다가 여러 의견이 오가야 하는 상황이라면 더더욱 맞지 않다. 가장 좋은 것은 직접 보고하는 것이지만, 간단한 보고 사항이라면 카톡 대신 메일과 사내 인트라넷을 사용하면 된다. 메일은 공식적인 업무 보고 체계 중 하나이고, 인트라넷 역시 간단하고 빠른 소통을 위해 회사에서 마련해둔 것이므로 이럴 때 사용하면 된다. “과장님, 말씀하신 자료 정리해서 김 대리에게 넘겼습니다” 정도로 남겨두면 된다. 그럼 답이 이렇게 올 것이다. “ㅇㅇ.” Q 대리님, 과장님은 야근하시면서 저더러는 들어가라고 하는데, 정말 가도 되나요?
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